Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à AFTEC .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation en Responsable Paie et Administration du Personnel proposée par l'AFTEC à Bruz te prépare à devenir un acteur clé de la gestion des ressources humaines. Située en Bretagne, cette école bénéficie d'un environnement dynamique, proche de Rennes, où le tissu économique est riche en entreprises de divers secteurs, allant des startups aux grandes entreprises.
Au cours de cette formation, tu apprendras à organiser le processus de paie, à garantir la conformité légale et à former les équipes sur les nouvelles réglementations. Tu seras également amené à utiliser des outils digitaux pour optimiser la gestion administrative du personnel.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent travailler dans les ressources humaines, avec un intérêt particulier pour la paie et la gestion administrative. Si tu es méthodique, curieux et que tu aimes travailler en équipe, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour cette formation peut être assez rigoureuse. Pour maximiser tes chances d'admission, prépare un dossier solide qui met en avant tes expériences en ressources humaines, même si elles sont limitées. Un bon niveau en gestion ou en droit sera un plus.
Prends le temps de bien te renseigner sur les enjeux de la paie et les outils digitaux utilisés dans le secteur. Des connaissances préalables te permettront de te démarquer lors des entretiens.
Débouchés et insertion
Les débouchés après cette formation sont variés et prometteurs. Tu pourras accéder à des postes tels qu'assistant en ressources humaines, adjoint ressources humaines ou gestionnaire RH. Le secteur est en pleine expansion, avec une forte demande pour des professionnels formés, notamment en alternance.
En termes de salaire, un responsable paie peut s'attendre à un salaire brut annuel compris entre 25 000 et 35 000 euros, selon l'expérience et la taille de l'entreprise. Dans la région de Bruz et Rennes, les entreprises recherchent activement des profils compétents en gestion de la paie.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
