CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (FEDE)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à LODIMA OUEST .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Chargé de Développement des Ressources Humaines, proposée par LODIMA OUEST à Bruz, t'offre une véritable immersion dans le monde des ressources humaines. Situé en Bretagne, cet établissement bénéficie d'un environnement dynamique avec un tissu économique varié, idéal pour tes stages et alternances.
Au cours de cette formation, tu apprendras à gérer les ressources humaines de manière proactive. Tu seras formé à l’adaptation des procédures RH, à la rédaction de documents liés aux contrats de travail, à la gestion du télétravail, et bien plus encore. Ces compétences sont indispensables pour accompagner la direction dans l'application du droit du travail et garantir un environnement de travail inclusif.
Cette formation s'adresse à tous ceux qui souhaitent faire carrière dans les ressources humaines, que tu sois déjà dans le domaine ou que tu cherches à te reconvertir. Grâce à l'alternance, tu auras la possibilité d'appliquer directement tes connaissances en entreprise, ce qui est un atout majeur pour ta future carrière.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour cette formation peut être assez rigoureuse. Assure-toi de bien préparer ton dossier de candidature en mettant en avant tes expériences en lien avec le domaine des ressources humaines. Un bon niveau en communication et une sensibilité aux enjeux sociaux seront des atouts précieux.
Pense également à te renseigner sur le secteur dans lequel tu souhaites évoluer. Une bonne connaissance des tendances actuelles en RH, comme la diversité et l'inclusion, pourra faire la différence lors de tes entretiens.
Débouchés et insertion
Avec un diplôme de Chargé de Développement des Ressources Humaines, les débouchés sont nombreux. Tu pourras travailler dans des industries variées, des sociétés de services, ou encore des cabinets de recrutement. Que ce soit dans une grande entreprise ou une PME, les compétences acquises te permettront d'occuper des postes clés dans la gestion des ressources humaines.
En termes de salaires, les débutants peuvent espérer un salaire autour de 30 000 à 35 000 euros par an, et avec de l'expérience, ce chiffre peut atteindre 50 000 euros ou plus. Le marché local en Ille-et-Vilaine est dynamique, et les entreprises cherchent activement des profils qualifiés en RH.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.