Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ALTICOME .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation en Charge de Développement des Ressources Humaines proposée par ALTICOME à Rennes t'ouvre les portes d'une carrière enrichissante dans le domaine des ressources humaines. Ce cursus, de niveau Licence, te permettra d'acquérir des compétences essentielles pour adapter et mettre en œuvre des politiques RH, tout en respectant les normes légales.
Au cours de ta formation, tu apprendras à rédiger des contrats de travail, à gérer la paie et à organiser le télétravail. Tu seras également formé à évaluer et améliorer les conditions de travail, à promouvoir la diversité et à assurer le bien-être des collaborateurs. Ces compétences sont cruciales dans un environnement professionnel où le bien-être des employés est une priorité.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent s'engager dans le secteur des ressources humaines, que ce soit dans des grands groupes ou des PME. Si tu es passionné par le management, la gestion des talents et l'amélioration des conditions de travail, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour entrer dans cette formation peut être compétitive. Pour maximiser tes chances, il est conseillé de préparer un dossier solide et de te renseigner sur les enjeux actuels des ressources humaines. Met en avant tes expériences, même bénéfiques, en lien avec la gestion d'équipe ou le travail collaboratif.
Envisage également de te familiariser avec des outils RH courants et des notions de droit du travail. Une préparation à l'entretien d'admission te permettra de démontrer ta motivation et ta compréhension des enjeux RH contemporains.
Débouchés et insertion
Les débouchés après cette formation sont nombreux et variés. En tant que Chargé de Développement des Ressources Humaines, tu pourras travailler dans divers secteurs, allant des industries aux services, en passant par les cabinets de recrutement. Les entreprises recherchent des professionnels capables de gérer le capital humain avec sérieux et efficacité.
En termes de salaire, les premiers postes peuvent offrir une rémunération attractive, avec des salaires débutants autour de 30 000 à 35 000 euros par an, selon l'expérience et la taille de l'entreprise. Le marché de l'emploi à Rennes est dynamique, surtout dans le secteur des services, où la demande pour des experts RH est en forte croissance.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.