MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (ARTEMYS)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ESUP GROUP .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
Le Master « Manager des Ressources Humaines » proposé par l'ESUP GROUP à Saint-Jacques-de-la-Lande est une formation de niveau 7, qui te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des talents et des compétences au sein des entreprises. Située en Bretagne, cette école bénéficie d'un tissu économique dynamique, idéal pour les stages et l'alternance.
Au cours de cette formation, tu apprendras à élaborer des politiques RH efficaces, à piloter des projets de transformation sociale et à définir des stratégies de marque employeur. Les compétences que tu vas acquérir te permettront de gérer les enjeux contemporains liés à la qualité de vie au travail et à l'intégration des divers profils de collaborateurs.
Ce programme s'adresse aux étudiants passionnés par les ressources humaines, qui souhaitent évoluer dans un environnement professionnel varié. Grâce à des études de cas concrets et à une approche pratique, tu seras en mesure d'anticiper les besoins des entreprises et de répondre aux défis actuels du secteur.
Conseils pour ta candidature
La formation est sélective, donc prépare-toi à justifier de tes motivations et de tes expériences dans le domaine des ressources humaines. Mets en avant tes compétences interpersonnelles et ta capacité à travailler en équipe, qui sont essentielles pour ce secteur.
Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé de te renseigner sur les dernières tendances en RH et de te familiariser avec les outils utilisés dans le métier. Une expérience en alternance ou un stage dans un service RH pourrait également t’être bénéfique.
Débouchés et insertion
Les débouchés après cette formation sont variés et en forte demande. En tant que manager des ressources humaines, tu pourras travailler dans tous les secteurs d'activité, que ce soit dans des entreprises privées, des associations ou des administrations. Les compétences acquises te permettront d'occuper des postes tels que responsable RH, chargé de recrutement ou consultant en management.
Le marché de l'emploi dans ce domaine est en pleine expansion, avec des salaires débutants souvent autour de 35 000 à 45 000 euros bruts par an, selon l'expérience et le secteur. En Bretagne, la demande pour des professionnels des ressources humaines est particulièrement élevée, ce qui te donne un avantage significatif pour trouver un emploi localement.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.