CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (CCI PARIS IDF - CCI HAUTS DE FRANCE)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE TERRITORIALE ILLE-ET-VILAINE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Chargé des Ressources Humaines proposée par la Chambre de Commerce et d'Industrie Territoriale Ille-et-Vilaine à Bruz te prépare à devenir un professionnel essentiel dans le domaine des ressources humaines. En alternance, tu auras l'occasion de mettre en pratique tes apprentissages directement en entreprise, ce qui est un atout majeur pour ton parcours.
Au cours de cette formation, tu apprendras à identifier les besoins en recrutement, à sélectionner les candidats et à les intégrer efficacement dans l'entreprise. Tu seras également formé à élaborer des plans de développement des compétences, à gérer la paie et à piloter les relations sociales, tout en veillant à la qualité de vie au travail de tes collègues.
Cette formation s'adresse à ceux qui sont passionnés par le développement des talents et la gestion des ressources humaines. Si tu aimes le contact humain, le travail en équipe et que tu souhaites jouer un rôle clé dans l'amélioration de l'environnement de travail, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour cette formation peut être compétitive, surtout si tu vises des entreprises reconnues pour leur dynamisme. Prépare-toi à mettre en avant tes expériences, même celles acquises lors de stages ou de jobs étudiants. N'hésite pas à montrer ta motivation et ton intérêt pour le secteur des ressources humaines lors de l'entretien.
Pour maximiser tes chances, familiarise-toi avec les outils de gestion des ressources humaines et les tendances actuelles en matière de gestion des talents. Une bonne connaissance des lois du travail et des enjeux liés à la qualité de vie au travail peut également te démarquer.
Débouchés et insertion
Les débouchés pour un Chargé des Ressources Humaines sont variés et couvrent de nombreux secteurs d'activité. En effet, chaque entreprise, quelle que soit sa taille, a besoin de professionnels capables de gérer ses ressources humaines. Tu pourras travailler dans des PME, des grandes entreprises ou des organisations publiques.
En termes de salaire, les rémunérations peuvent varier selon l'entreprise et la région, mais tu peux espérer un salaire débutant d'environ 28 000 à 35 000 euros brut par an. Avec de l'expérience, ce montant peut augmenter significativement, surtout si tu évolues vers des postes de responsabilité comme Directeur des Ressources Humaines.
Enfin, avec Bruz et ses environs en plein développement économique, tu auras la chance d'évoluer dans un environnement stimulant, propice à l'embauche dans ce domaine en forte demande.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.