6 (Licence, BUT...) Alternance

CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (CCI PARIS IDF - CCI HAUTS DE FRANCE)

CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE TERRITORIALE ILLE-ET-VILAINE

Bruz, Ille-et-Vilaine, Bretagne

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Chargé des Ressources Humaines proposée par la Chambre de Commerce et d'Industrie Territoriale Ille-et-Vilaine à Bruz te prépare à devenir un professionnel essentiel dans le domaine des ressources humaines. En alternance, tu auras l'occasion de mettre en pratique tes apprentissages directement en entreprise, ce qui est un atout majeur pour ton parcours.

Au cours de cette formation, tu apprendras à identifier les besoins en recrutement, à sélectionner les candidats et à les intégrer efficacement dans l'entreprise. Tu seras également formé à élaborer des plans de développement des compétences, à gérer la paie et à piloter les relations sociales, tout en veillant à la qualité de vie au travail de tes collègues.

Cette formation s'adresse à ceux qui sont passionnés par le développement des talents et la gestion des ressources humaines. Si tu aimes le contact humain, le travail en équipe et que tu souhaites jouer un rôle clé dans l'amélioration de l'environnement de travail, ce parcours est fait pour toi.

Conseils de candidature

La sélection pour cette formation peut être compétitive, surtout si tu vises des entreprises reconnues pour leur dynamisme. Prépare-toi à mettre en avant tes expériences, même celles acquises lors de stages ou de jobs étudiants. N'hésite pas à montrer ta motivation et ton intérêt pour le secteur des ressources humaines lors de l'entretien.

Pour maximiser tes chances, familiarise-toi avec les outils de gestion des ressources humaines et les tendances actuelles en matière de gestion des talents. Une bonne connaissance des lois du travail et des enjeux liés à la qualité de vie au travail peut également te démarquer.

Débouchés et insertion

Les débouchés pour un Chargé des Ressources Humaines sont variés et couvrent de nombreux secteurs d'activité. En effet, chaque entreprise, quelle que soit sa taille, a besoin de professionnels capables de gérer ses ressources humaines. Tu pourras travailler dans des PME, des grandes entreprises ou des organisations publiques.

En termes de salaire, les rémunérations peuvent varier selon l'entreprise et la région, mais tu peux espérer un salaire débutant d'environ 28 000 à 35 000 euros brut par an. Avec de l'expérience, ce montant peut augmenter significativement, surtout si tu évolues vers des postes de responsabilité comme Directeur des Ressources Humaines.

Enfin, avec Bruz et ses environs en plein développement économique, tu auras la chance d'évoluer dans un environnement stimulant, propice à l'embauche dans ce domaine en forte demande.

Spécialités et parcours

M1502M1503

Compétences visées

Activités visées

Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Compétences attestées

Identifier et analyser des besoins en recrutement de l’unité/entreprise Choisir et mettre en œuvre des actions de sourcing de candidats et de valorisation de la marque employeur Choisir et mettre en œuvre des actions et modalités de sélection de candidats Mettre en place un parcours d’intégration et de ses outils associés des candidats recrutés Recueillir et l’analyser des besoins en formation et en mobilité professionnelle Elaborer le plan de développement des compétences et son budget Sélectionner les prestataires des actions de formation Mettre en place d’un dispositif de suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion Conseiller individuellement les salariés sur les questions de mobilité et d’évolution professionnelle Suivre les évolutions législatives et réglementaires Contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés Piloter l’établissement de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires Réaliser le reporting des données sociales auprès de la direction Suivre les salariés et évaluer la qualité de vie au travail en appliquant une méthode de conduite de projet Communiquer en interne en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail Mettre en place des mesures en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail appliquant une méthode de conduite de projet Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE

Métiers et débouchés

M1502

Développement des ressources humaines
M1503

Management des ressources humaines

Secteurs d'activité

La fonction DRH RH est identifiée dans tous les secteurs d'activités mais selon le type d'activités et la taille de l'entreprise, celle-ci est plus ou moins représentée et étoffée.

Certification

Code RNCP : RNCP36143

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.