MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (CESI)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Bordeaux
- Région
- Nouvelle-Aquitaine
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à CESI .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation en Management des Ressources Humaines proposée par le CESI à Bordeaux te prépare à devenir un acteur clé de la gestion des talents dans les entreprises. En alternant théorie et pratique, tu apprendras à analyser l'environnement de l'entreprise, à anticiper ses besoins en compétences et à élaborer des plans de développement adaptés.
Au cours de ton cursus, tu développeras des compétences concrètes telles que la mise en place de politiques de rémunération attractives, la valorisation de la marque employeur et l'accompagnement des managers dans la gestion des équipes. Tu seras également formé à la législation sociale et aux enjeux juridiques liés aux ressources humaines.
Cette formation s'adresse aux étudiants passionnés par le domaine des ressources humaines, mais aussi à ceux qui souhaitent évoluer dans des fonctions managériales. Si tu as un bon sens de l'écoute et une capacité à travailler en équipe, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
Le recrutement pour cette formation est sélectif. Prépare-toi à un entretien où tu devras démontrer ta motivation pour le secteur des ressources humaines et ta capacité à travailler en équipe. Mets en avant tes expériences passées, même si elles ne sont pas directement liées au domaine, pour prouver ta capacité d'adaptation.
Renseigne-toi sur les tendances actuelles en management et en ressources humaines, ainsi que sur les spécificités du tissu économique bordelais, qui compte de nombreuses entreprises innovantes en quête de talents.
Débouchés et insertion
Une fois diplômé, tu peux occuper divers postes comme Responsable des Ressources Humaines, Chargé de mission RH ou encore Consultant en management. Le secteur des ressources humaines est en pleine expansion, et les entreprises de tous types (industrie, services, secteur public) recherchent des experts capables de gérer efficacement leurs équipes.
À Bordeaux, le marché de l'emploi est dynamique, avec un taux d'accès à l'emploi post-formation de 100 % dans les six mois suivant l'obtention du diplôme. Les salaires débutants pour ces postes varient généralement entre 30 000 et 40 000 euros bruts annuels, en fonction de l'expérience et du secteur d'activité.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.