6 (Licence, BUT...) Alternance

CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (CCI PARIS IDF - CCI HAUTS DE FRANCE)

CAMPUS DU LAC

Bordeaux, Gironde, Nouvelle-Aquitaine

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Chargé des Ressources Humaines proposée par le CAMPUS DU LAC à Bordeaux te prépare à intégrer le monde professionnel avec des compétences solides. En alternance, tu auras l'opportunité d'appliquer directement ce que tu apprends en entreprise, ce qui est un véritable atout pour ta carrière.

Durant ce cursus, tu apprendras à identifier les besoins en recrutement, à mettre en place des stratégies de sourcing pour attirer les bons candidats et à valoriser la marque employeur. Tu seras également formé à la gestion des parcours professionnels, en élaborant des plans de développement des compétences et en conseillant les salariés sur leur évolution professionnelle.

Ce diplôme s'adresse à celles et ceux qui souhaitent s'impliquer dans le domaine des ressources humaines, que ce soit dans des grandes entreprises ou des PME. Si tu es organisé, à l'écoute et que tu aimes travailler en équipe, cette formation est faite pour toi!

Conseils de candidature

La formation est relativement sélective, donc il est important de bien préparer ton dossier de candidature. Mets en avant tes expériences en relation avec les ressources humaines, même si elles sont limitées. Un stage ou une expérience en entreprise dans ce domaine sera un vrai plus.

Prépare-toi également à des entretiens où tu devras démontrer ta motivation pour le secteur des ressources humaines et ta capacité à travailler en équipe. Sois prêt à discuter de tes attentes et de tes objectifs professionnels.

Débouchés et insertion

Une fois diplômé, tu pourras exercer des métiers tels que Chargé de recrutement, Responsable des ressources humaines ou Gestionnaire de paie. Les secteurs d'activité sont variés, allant des grandes entreprises aux PME, car chaque structure a besoin de gérer ses ressources humaines efficacement.

Le marché de l'emploi dans ce domaine est dynamique, avec un bon taux d'insertion professionnelle. Les salaires varient selon l'expérience, mais un débutant peut espérer un salaire autour de 28 000 à 35 000 euros bruts par an.

Spécialités et parcours

M1502M1503

Compétences visées

Activités visées

Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Compétences attestées

Identifier et analyser des besoins en recrutement de l’unité/entreprise Choisir et mettre en œuvre des actions de sourcing de candidats et de valorisation de la marque employeur Choisir et mettre en œuvre des actions et modalités de sélection de candidats Mettre en place un parcours d’intégration et de ses outils associés des candidats recrutés Recueillir et l’analyser des besoins en formation et en mobilité professionnelle Elaborer le plan de développement des compétences et son budget Sélectionner les prestataires des actions de formation Mettre en place d’un dispositif de suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion Conseiller individuellement les salariés sur les questions de mobilité et d’évolution professionnelle Suivre les évolutions législatives et réglementaires Contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés Piloter l’établissement de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires Réaliser le reporting des données sociales auprès de la direction Suivre les salariés et évaluer la qualité de vie au travail en appliquant une méthode de conduite de projet Communiquer en interne en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail Mettre en place des mesures en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail appliquant une méthode de conduite de projet Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE

Métiers et débouchés

M1502

Développement des ressources humaines
M1503

Management des ressources humaines

Secteurs d'activité

La fonction DRH RH est identifiée dans tous les secteurs d'activités mais selon le type d'activités et la taille de l'entreprise, celle-ci est plus ou moins représentée et étoffée.

Certification

Code RNCP : RNCP36143

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