CHARGE DE MISSIONS RH (LA COMPAGNIE DE FORMATION - PIGIER)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à INSTIT SUPER SECRET ETUD COMPT .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Chargé de Missions en Ressources Humaines proposée par l'INSTIT SUPER SECRET ETUD COMPT à Toulouse te prépare aux enjeux contemporains du management des ressources humaines. En alternant théorie et pratique, tu apprendras à analyser les contextes de travail, à organiser des plans d’actions sur des thèmes tels que la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et la qualité de vie au travail (QVCT).
Ce cursus s’adresse à ceux qui souhaitent évoluer dans le domaine des ressources humaines, que tu sois en reconversion ou en poursuite d'études. Tu acquerras des compétences clés comme la gestion administrative des collaborateurs, l'animation du dialogue social et le développement d'une marque employeur attrayante.
Au fil de la formation, tu seras impliqué dans des projets concrets, comme la mise en œuvre de campagnes de sensibilisation et l’organisation des parcours d’intégration des nouveaux employés. Tu apprendras aussi à réaliser des analyses de données RH, ce qui est essentiel dans le contexte numérique actuel.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour cette formation peut être compétitive, alors prépare-toi ! Met en avant tes compétences en communication et ta motivation pour le domaine des ressources humaines. N'hésite pas à valoriser toute expérience en lien avec la gestion d'équipe ou le travail en entreprise, même si elle est limitée.
Pour te démarquer, familiarise-toi avec les enjeux actuels du secteur, comme la RSE et la digitalisation des RH. Un bon dossier et une lettre de motivation soignée te donneront un avantage lors du processus de sélection.
Débouchés et insertion
Une fois diplômé, tu pourras accéder à divers postes tels qu'assistant en ressources humaines, adjoint RH ou gestionnaire RH. Les entreprises de toutes tailles recherchent des professionnels capables de gérer les enjeux humains avec efficacité.
Le marché de l'emploi est dynamique, et environ 70% des diplômés trouvent un emploi dans les six mois suivant la fin de leur formation. Les salaires peuvent varier, mais un débutant peut s'attendre à gagner entre 25 000 et 35 000 euros brut par an, selon la taille de l'entreprise et la localisation.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.