5 (BTS, DEUST...) Alternance

GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)

LYCEE POLYVALENT DEODAT DE SEVERAC - LYCEE DES METIERS DE L'INGENIERIE ET DE L'INDUSTRIE DU FUTUR

Muret, Haute-Garonne, Occitanie

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

Le TP Gestionnaire de Paie proposé par le Lycée Polyvalent Deodat de Séverac à Muret te prépare à un métier essentiel dans le monde du travail. En suivant cette formation, tu apprendras à gérer toutes les facettes administratives et juridiques liées à la paie. Cela inclut la préparation des bulletins de paie, le traitement des informations nécessaires pour établir la rémunération brute et nette, ainsi que le calcul des cotisations sociales.

Cette formation, qui se déroule en alternance, te permet de combiner théorie et pratique. Tu auras l'opportunité d'utiliser des logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines et à la paie, et tu apprendras à gérer les données sensibles avec rigueur et confidentialité. C'est une formation qui s'adresse aux étudiants intéressés par le domaine des ressources humaines et qui souhaitent évoluer dans un environnement de travail numérique.

En intégrant ce TP, tu te familiariseras également avec les aspects juridiques de la paie, ce qui est crucial pour garantir la conformité aux textes légaux. Tu seras amené à travailler dans des entreprises de taille moyenne à grande, ainsi que dans des cabinets d'expertise comptable, où la demande de gestionnaires de paie compétents est croissante.

Conseils de candidature

La sélection pour le TP Gestionnaire de Paie peut être compétitive, surtout si tu vises une alternance dans une entreprise reconnue. Pour maximiser tes chances, prépare un dossier de candidature solide, avec un CV à jour et une lettre de motivation personnalisée qui met en avant tes compétences en organisation et en rigueur.

Il est également conseillé de se familiariser avec les logiciels de paie et de gestion des ressources humaines avant d'entrer en formation. N'hésite pas à te renseigner sur des stages ou des expériences bénévoles dans des services comptables ou de ressources humaines pour étoffer ton profil.

Débouchés et insertion

Les débouchés après avoir obtenu ton TP Gestionnaire de Paie sont variés et prometteurs. Tu pourras travailler dans des entreprises de tous secteurs, qu'ils soient privés ou publics, ainsi que dans des cabinets d'expertise comptable. Les gestionnaires de paie sont de plus en plus recherchés, ce qui assure une bonne employabilité.

En termes de salaire, un gestionnaire de paie débutant peut s'attendre à un salaire brut mensuel d'environ 2 000 à 2 500 euros, selon l'entreprise et la région. À Muret et dans la région Occitanie, le tissu économique est dynamique, avec de nombreuses entreprises ayant besoin de professionnels qualifiés dans le domaine de la paie.

En résumé, cette formation te donne accès à des métiers concrets et en forte demande, te positionnant ainsi favorablement sur le marché du travail.

Spécialités et parcours

M1501M1203

Compétences visées

Activités visées

Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d'activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes. Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence. L'emploi s'exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s'effectue avec l'utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l'aide d'un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d'attention. L'emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d'exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur. La transmission de l'information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant. L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

Compétences attestées

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette 2Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie

Métiers et débouchés

M1501

Assistanat en ressources humaines
M1203

Comptabilité

Secteurs d'activité

Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l'une ou l'autre situation, un service dédié appelé « pôle social » Le gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable

Certification

Code RNCP : RNCP37948

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.