RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (IPAC)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ASSOCIATION INSTITUT LIMAYRAC .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Responsable Paie et Administration du Personnel proposée par l'Institut Limayrac à Toulouse t'ouvre les portes d'un métier essentiel dans la gestion des ressources humaines. En suivant ce cursus, tu apprendras à organiser le processus de paie, à garantir la conformité légale des bulletins de salaire et à établir les déclarations sociales nécessaires, tout en développant tes compétences en digitalisation des processus.
Au programme, tu découvriras des outils numériques pour la gestion de la paie et apprendras à assurer la communication et le suivi des demandes des salariés, tout en veillant à l'inclusion et à l'accessibilité des informations. Ce parcours te préparera aussi à former et encadrer les équipes, tout en te familiarisant avec les enjeux de la législation sociale et les spécificités du droit du travail.
Cette formation s'adresse à celles et ceux qui souhaitent s'engager dans un domaine en constante évolution et qui possèdent un intérêt marqué pour les ressources humaines. Que tu sois lycéen en reconversion ou étudiant souhaitant se spécialiser, cette formation est faite pour toi.
Conseils pour ta candidature
La formation est accessible en alternance, ce qui est un gros avantage si tu souhaites acquérir une expérience professionnelle tout en étudiant. Cependant, garde à l'esprit qu'une bonne organisation et une motivation sans faille seront nécessaires pour jongler entre cours et entreprise.
La sélection peut être compétitive, alors prépare bien ton dossier de candidature. Mettez en avant tes expériences passées, même si elles ne sont pas directement liées aux ressources humaines, et montre ta passion pour le domaine. Un entretien préparé et réfléchi peut faire la différence!
Débouchés et insertion
À l'issue de cette formation, plusieurs débouchés s'offrent à toi. Tu pourras exercer en tant qu'assistant(e) en ressources humaines, adjoint(e) RH ou gestionnaire de paie dans divers secteurs : entreprises privées, cabinets comptables, secteur public, ONG, et même dans des sociétés spécialisées en logiciels de paie.
Le marché du travail à Toulouse est favorable, avec un taux d'accès à l'emploi élevé pour les métiers liés aux ressources humaines. En termes de rémunération, un débutant peut espérer un salaire autour de 28 000 à 32 000 euros brut par an, qui peut augmenter avec l'expérience et les responsabilités.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.