Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à AFTEC .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager des Ressources Humaines proposée par l'AFTEC à Brest est conçue pour te préparer à un rôle clé dans la gestion du capital humain au sein des entreprises. Tu apprendras à définir et déployer des stratégies RH adaptées aux besoins des organisations tout en veillant au bien-être des employés.
Au cours de cette formation, tu découvriras les outils et méthodes pour réaliser des audits organisationnels, établir des diagnostics internes et externes, ainsi qu’élaborer des politiques RH équitables. Tu seras aussi formé à animer le dialogue social et à gérer les compétences, garantissant ainsi un environnement de travail inclusif et performant.
Cette formation s’adresse à ceux qui souhaitent faire carrière dans les ressources humaines, qu’ils soient déjà en activité ou en reconversion. Un bon sens de l’écoute, des capacités organisationnelles et une approche collaborative sont des atouts précieux pour réussir dans ce domaine dynamique.
Conseils pour ta candidature
La formation est sélective et requiert un bon dossier académique ainsi qu’une motivation claire pour le secteur des ressources humaines. Pour maximiser tes chances d’admission, veille à préparer un CV soigné et une lettre de motivation personnalisée qui met en avant ton intérêt pour les enjeux RH.
Il est également conseillé d'acquérir une première expérience dans le domaine, que ce soit par des stages ou des emplois temporaires, pour renforcer ton profil et montrer que tu es prêt à t’investir dans cette carrière.
Débouchés et insertion
Les diplômés en Management des Ressources Humaines peuvent envisager une variété de métiers, tels que Responsable des Ressources Humaines, Consultant RH, ou encore Chargé de développement des compétences. Ces professionnels sont recherchés dans divers secteurs, allant des entreprises privées aux organismes publics et associatifs.
En termes de salaire, un débutant peut s'attendre à un salaire annuel brut compris entre 30 000 et 40 000 euros, avec des perspectives d’évolution rapides en fonction de l’expérience et des responsabilités. À Brest, la demande pour les experts en ressources humaines est en croissance, notamment dans les PME et les entreprises innovantes, ce qui est un atout pour ta future carrière.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.