5 (BTS, DEUST...) Alternance

GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)

CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE FINISTERE

Guipavas, Finistère, Bretagne

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Gestionnaire de Paie proposée par la Chambre de Commerce et d'Industrie du Finistère à Guipavas te prépare à un métier clé dans le domaine des ressources humaines. En alternance, tu acquerras des compétences pratiques tout en te familiarisant avec le milieu professionnel, particulièrement dans un tissu économique dynamique comme celui de la Bretagne.

Au cours de ta formation, tu apprendras à gérer l'ensemble des aspects liés à la paie : de la collecte des données à la réalisation des bulletins de salaire, en passant par le calcul des cotisations sociales. Tu seras formé à utiliser des logiciels dédiés pour assurer une gestion efficace et conforme des informations juridiques et sociales.

Cette formation s'adresse aux étudiants motivés souhaitant travailler dans un environnement de bureau, principalement dans des moyennes et grandes entreprises, des cabinets comptables ou des prestataires de services en paie. Il est essentiel d'être rigoureux et d'avoir un bon sens de la communication, car tu seras souvent en contact avec différents interlocuteurs.

Conseils de candidature

La formation est accessible, avec un taux d'accès de 80%, ce qui te donne de bonnes chances d'admission. Cependant, il est conseillé de bien te préparer en te familiarisant avec les bases de la comptabilité et des ressources humaines. Une expérience préalable dans un poste administratif peut également être un atout.

Sois prêt à démontrer ta motivation lors des entretiens. Mets en avant tes compétences relationnelles et ton intérêt pour les chiffres, car le métier nécessite une bonne capacité d'analyse et de gestion des données.

Débouchés et insertion

Les débouchés après cette formation sont variés et en forte demande. En tant que Gestionnaire de Paie, tu pourras travailler dans différents secteurs, qu'ils soient publics ou privés, et dans divers types d'organisations comme des entreprises, des cabinets comptables ou des prestataires de paie.

Le salaire moyen d'un gestionnaire de paie débutant se situe autour de 25 000 à 30 000 euros bruts par an, avec la possibilité d'évoluer vers des postes de responsabilité, notamment dans des services des ressources humaines. Le marché local en Bretagne est propice à l'emploi, avec de nombreuses entreprises en recherche de professionnels qualifiés.

Spécialités et parcours

M1501M1203

Compétences visées

Activités visées

Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d'activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes. Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence. L'emploi s'exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s'effectue avec l'utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l'aide d'un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d'attention. L'emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d'exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur. La transmission de l'information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant. L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

Compétences attestées

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette 2Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie

Métiers et débouchés

M1501

Assistanat en ressources humaines
M1203

Comptabilité

Secteurs d'activité

Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l'une ou l'autre situation, un service dédié appelé « pôle social » Le gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable

Certification

Code RNCP : RNCP37948

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.