CHARGE DE RECRUTEMENT ET CONSEILS EN RESSOURCES HUMAINES (GROUPE ESCOT)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Licence
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV6
- Alternance
- Oui
- Ville
- Chartres
- Région
- Centre-Val de Loire
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines proposée par le GROUPE ESCOT à Chartres te prépare à devenir un professionnel du recrutement, capable d'analyser les besoins des entreprises et de rédiger des offres d'emploi attractives et conformes à la législation. Avec un niveau de diplôme de 6 (Licence, BUT), cette formation allie théorie et pratique grâce à l'alternance.
Tout au long de ton parcours, tu apprendras à mettre en place des stratégies de sourcing efficaces, à utiliser les outils digitaux pour optimiser l'expérience candidat, et à conduire des entretiens de recrutement. Tu seras également formé à gérer les aspects juridiques liés au droit du travail et à assurer le suivi des candidatures, le tout dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Cette formation s'adresse aux étudiants motivés par les ressources humaines, souhaitant développer des compétences pratiques et théoriques dans le domaine du recrutement. Si tu es passionné par la gestion des talents et que tu souhaites contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour intégrer cette formation peut être compétitive, avec un taux d'accès d'environ 70%. Pour maximiser tes chances, prépare-toi à un entretien qui mettra en avant ta motivation et tes compétences relationnelles. N'hésite pas à te renseigner sur les tendances actuelles du marché de l'emploi et à te familiariser avec les outils digitaux utilisés dans le recrutement.
Un bon dossier de candidature, avec un CV bien structuré et une lettre de motivation personnalisée, est essentiel. Montre ton intérêt pour les ressources humaines et ta capacité à travailler en équipe.
Débouchés et insertion
Les diplômés de cette formation trouvent des débouchés dans divers secteurs, notamment le travail temporaire, la formation, et au sein des services des ressources humaines des entreprises. Les postes occupés peuvent aller d'assistant recruteur à responsable des ressources humaines, en passant par consultant en recrutement.
Le marché de l'emploi est prometteur, surtout dans des zones comme Chartres, où la présence de TPE et PME crée de nombreuses opportunités. En début de carrière, le salaire peut varier de 25 000 à 35 000 euros brut par an, selon la taille de l'entreprise et le niveau de responsabilité.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- K1801
- M1502
- K2101
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne
- Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
- Utiliser des logiciels spécifiques
- Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Savoir-être
- Avoir le sens du service
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
M1502 Développement des ressources humaines
K2101 Conseil en formation
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.