Charge de recrutement et conseils en ressources humaines (Groupe Escot)
Business ·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Licence
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV6
- Alternance
- Oui
- Ville
- Chartres
- Région
- Centre-Val de Loire
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
- Part d'admis boursiers · Non communiqué
- Vitesse d'appel · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données nationales pour cette formation (toutes villes confondues).
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Sources : données publiques d’insertion du Ministère de l’Enseignement supérieur . Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À propos de cette formation
La formation de Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines proposée par le GROUPE ESCOT à Chartres te prépare à devenir un professionnel du recrutement, capable d'analyser les besoins des entreprises et de rédiger des offres d'emploi attractives et conformes à la législation. Avec un niveau de diplôme de 6 (Licence, BUT), cette formation allie théorie et pratique grâce à l'alternance.
Tout au long de ton parcours, tu apprendras à mettre en place des stratégies de sourcing efficaces, à utiliser les outils digitaux pour optimiser l'expérience candidat, et à conduire des entretiens de recrutement. Tu seras également formé à gérer les aspects juridiques liés au droit du travail et à assurer le suivi des candidatures, le tout dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Cette formation s'adresse aux étudiants motivés par les ressources humaines, souhaitant développer des compétences pratiques et théoriques dans le domaine du recrutement. Si tu es passionné par la gestion des talents et que tu souhaites contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail, ce parcours est fait pour toi.
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- K1801
- M1502
- K2101
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Définir des besoins en développement des compétences
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
- Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Prospecter des employeurs
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Conduire un entretien de recrutement
Savoir-être
- Avoir le sens du service
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Débouchés et insertion
Les diplômés de cette formation trouvent des débouchés dans divers secteurs, notamment le travail temporaire, la formation, et au sein des services des ressources humaines des entreprises. Les postes occupés peuvent aller d'assistant recruteur à responsable des ressources humaines, en passant par consultant en recrutement.
Le marché de l'emploi est prometteur, surtout dans des zones comme Chartres, où la présence de TPE et PME crée de nombreuses opportunités. En début de carrière, le salaire peut varier de 25 000 à 35 000 euros brut par an, selon la taille de l'entreprise et le niveau de responsabilité.
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
K1801Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle
M1502Chargé / Chargée de recrutement
K2101Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation
Secteurs d'activité
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
Répartition géographique
Cette formation est proposée dans 39 établissements en France.
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.