MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (PIGIER - LA COMPAGNIE DE FORMATION)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Dijon
- Région
- Bourgogne-Franche-Comté
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à LE BIHAN ACADEMIE (LBA) .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager du Développement des Ressources Humaines proposée par Le Bihan Académie à Dijon te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. Durant ce parcours, tu apprendras à élaborer des politiques RH efficaces en tenant compte des besoins de l’entreprise et des compétences requises sur le marché. Tu vas aussi te familiariser avec la gestion budgétaire, la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et les stratégies de recrutement.
Cette formation s'adresse à des étudiants motivés qui souhaitent se spécialiser dans les ressources humaines et qui désirent participer activement à l'optimisation du capital humain dans une entreprise. En outre, la formation inclut des mises en situation pratiques et des projets en équipe, te permettant d'acquérir une expérience concrète et applicable sur le terrain.
À travers des cours théoriques et des stages en entreprise, tu développeras des compétences variées, allant de l'élaboration de stratégies RH à la gestion des carrières, en passant par la résolution de conflits et la conduite du changement. Tu seras formé à utiliser des outils numériques modernes pour optimiser la gestion des ressources humaines.
Conseils pour ta candidature
Le programme de Manager du Développement des Ressources Humaines à Dijon est relativement sélectif. Pour maximiser tes chances d’admission, il est conseillé de préparer un dossier solide, mettant en avant tes expériences antérieures, ton intérêt pour le domaine des ressources humaines et tes compétences interpersonnelles. N'hésite pas à illustrer tes motivations par des projets ou des stages pertinents.
Il est également recommandé de bien te préparer pour l'entretien de sélection, en te renseignant sur l'établissement et en réfléchissant à tes objectifs professionnels. Une bonne connaissance des enjeux actuels des ressources humaines, comme la gestion de la diversité ou la RSE, peut faire la différence.
Débouchés et insertion
À l'issue de cette formation, de nombreux débouchés s'offrent à toi. Les diplômés peuvent travailler dans divers secteurs, tels que les entreprises industrielles, les services, ou même les administrations publiques. Les métiers accessibles incluent Responsable des ressources humaines, Gestionnaire des carrières, et Consultant en RH.
Le marché de l'emploi est favorable pour les diplômés en RH, avec des salaires qui varient généralement entre 35 000 et 50 000 euros brut par an en début de carrière selon le poste et le secteur. Le tissu économique de Dijon, avec sa diversité d'entreprises et son dynamisme, offre de nombreuses opportunités d'emploi dans ce domaine.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
