Charge de développement des ressources humaines (FEDE)
Business ·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Licence
- Durée
- 3 ans
- Niveau européen
- NIV6
- Alternance
- Oui
- Ville
- Quetigny
- Région
- Bourgogne-Franche-Comté
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
- Part d'admis boursiers · Non communiqué
- Vitesse d'appel · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données nationales pour cette formation (toutes villes confondues).
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Sources : données publiques d’insertion du Ministère de l’Enseignement supérieur . Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À propos de cette formation
La formation de Chargé de Développement des Ressources Humaines proposée par Dijon Formation, située à Quetigny en Côte-d'Or, te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines. Grâce à un programme complet, tu apprendras à adapter les procédures internes RH, à rédiger des contrats de travail, à gérer la diversité et à mener des projets RH innovants.
Cette formation s'adresse aux étudiants intéressés par le management, les relations humaines et le droit du travail. Tu vas développer des compétences pratiques en matière de gestion administrative, de recrutement, de formation et de conseil aux managers. L'alternance te permettra de mettre en pratique tes connaissances dans un environnement professionnel réel.
Au cours de ta formation, tu acquerras des compétences en veille juridique, en gestion des compétences et en évaluation de la performance RH. Tu seras également formé à l'utilisation d'outils numériques pour améliorer l'efficacité des processus RH. Prépare-toi à devenir un professionnel capable de contribuer à la stratégie RH de l'entreprise tout en respectant les obligations légales et en promouvant un environnement de travail inclusif.
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Débouchés et insertion
Les débouchés après cette formation sont variés, car le chargé de développement des ressources humaines peut travailler dans tous types d'entreprises, des PME aux grands groupes, dans divers secteurs tels que l'industrie, les services ou le recrutement. Les compétences acquises te permettront de postuler à des postes tels que responsable RH, conseiller en gestion des ressources humaines ou chargé de recrutement.
En termes de salaire, un débutant dans ce domaine peut espérer gagner entre 28 000 et 35 000 euros brut par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes en fonction de l'expérience et des responsabilités. Le marché local en Bourgogne-Franche-Comté offre des opportunités, notamment dans les secteurs en pleine expansion, comme le numérique et la santé.
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
Répartition géographique
Cette formation est proposée dans 25 établissements en France.
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.