CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (CESI)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Licence
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV6
- Alternance
- Oui
- Ville
- Quetigny
- Région
- Bourgogne-Franche-Comté
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à CESI .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Chargé des Ressources Humaines au CESI de Quetigny te prépare à intégrer le monde professionnel avec des compétences solides en gestion des ressources humaines. En pleine Côte-d'Or, cet établissement bénéficie d'un environnement économique dynamique, propice à l'apprentissage pratique et à l'alternance.
Au cours de cette formation, tu apprendras à gérer l'administration du personnel, à piloter le recrutement et le développement des compétences, ainsi qu'à assurer le dialogue social au sein de l'entreprise. Les enseignements te permettront de maîtriser la rédaction de contrats, la gestion des paies, et la mise en œuvre de processus de recrutement efficaces.
Ce parcours est idéal pour ceux qui souhaitent travailler dans un environnement varié, que ce soit dans des PME, des collectivités territoriales ou des grandes entreprises. Il s'adresse aux étudiants qui ont un goût prononcé pour le travail en équipe et la gestion des personnes.
Conseils pour ta candidature
La formation est sélective, donc prépare bien ton dossier de candidature. Mets en avant tes expériences en gestion de projet ou en travail d'équipe, et n'hésite pas à montrer ton intérêt pour les ressources humaines. Une bonne connaissance des enjeux juridiques et sociaux peut également faire la différence.
Si tu es motivé et que tu as une appétence pour les relations humaines, tu as toutes les chances de réussir. Pense à te renseigner sur les missions d'un Chargé des RH pour démontrer ta passion lors des entretiens.
Débouchés et insertion
Les débouchés après cette formation sont variés et prometteurs. Tu peux devenir assistant en ressources humaines, adjoint en gestion des RH ou gestionnaire RH. Les entreprises de toutes tailles recherchent des profils capables de gérer efficacement leur capital humain.
En Côte-d'Or, le secteur des ressources humaines est en plein essor, avec des salaires moyens autour de 35 000€ par an pour les débutants. Les compétences que tu acquerras te permettront de t'intégrer facilement dans différents secteurs, allant des PME aux grands groupes, en passant par le secteur public.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1501
- M1502
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre ouvert aux changements
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503 Management des ressources humaines
M1501 Assistanat en ressources humaines
M1502 Développement des ressources humaines
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.