CHARGE DE RECRUTEMENT ET CONSEILS EN RESSOURCES HUMAINES (GROUPE ESCOT)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Licence
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV6
- Alternance
- Oui
- Ville
- Dijon
- Région
- Bourgogne-Franche-Comté
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ALTERNANCE BOURGOGNE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Charge de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines, proposée par le Groupe ESCOT à Dijon, te prépare à devenir un acteur clé dans le domaine des ressources humaines. En suivant ce cursus, tu apprendras à analyser les besoins en recrutement des entreprises et à rédiger des offres d'emploi conformes aux exigences légales.
Au programme, tu développeras des compétences variées : de la définition d'une stratégie de sourcing efficace à l'évaluation des candidats lors d'entretiens, en passant par la gestion des candidatures et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Tu seras également formé à l'utilisation des outils digitaux et de l'intelligence artificielle pour optimiser le processus de recrutement.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent travailler dans le domaine des ressources humaines, que ce soit dans des TPE, PME ou grandes entreprises. Si tu es passionné par le contact humain, la gestion des talents et que tu veux jouer un rôle actif dans l'évolution des carrières, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour cette formation peut être exigeante, il est donc important de bien préparer ta candidature. Mets en avant tes expériences en lien avec le domaine des ressources humaines, même si elles sont limitées, ainsi que tes motivations pour rejoindre ce secteur. N'hésite pas à te renseigner sur les enjeux actuels du recrutement et à démontrer ta connaissance des outils digitaux.
Prépare-toi également à des entretiens où tes compétences relationnelles et ton adaptabilité seront évaluées. Un bon dossier scolaire et une attitude proactive lors des échanges avec les responsables de la formation peuvent faire la différence.
Débouchés et insertion
À l'issue de ta formation, tu auras accès à divers débouchés dans le secteur des ressources humaines. Tu pourras envisager des postes tels que recruteur, chargé de mission RH ou consultant en recrutement. Les secteurs d'activité sont variés, allant des agences d'emploi aux services RH d'entreprises de toutes tailles.
En termes de salaires, les débutants peuvent espérer un salaire autour de 28 000 à 35 000 euros bruts par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes selon l'expérience et les responsabilités prises. La région de Dijon, avec son tissu économique diversifié, offre de nombreuses opportunités dans le domaine du travail temporaire et de la formation.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- K1801
- M1502
- K2101
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne
- Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
- Utiliser des logiciels spécifiques
- Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Savoir-être
- Avoir le sens du service
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
M1502 Développement des ressources humaines
K2101 Conseil en formation
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.