6 (Licence, BUT...) Alternance

CERTFICAT D'APTITUDE AUX FONCTIONS D'ENCADREMENT ET DE RESPONSABLE D'UNITE D'INTERVENTION SOCIALE (CAFERUIS)

Dijon, Côte-d'Or, Bourgogne-Franche-Comté

Informatique En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

Le Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale (CAFERUIS) proposé par l'IRTESS à Dijon est une formation clé pour ceux qui souhaitent gérer une équipe dans le domaine de l'intervention sociale. Si tu es passionné par le secteur social et que tu cherches à encadrer des équipes, cette formation te prépare à piloter des actions auprès des usagers dans divers établissements sociaux et médico-sociaux.

Au cours de cette formation, tu apprendras à organiser et évaluer l'activité d'une unité d'intervention sociale, à animer une équipe pluridisciplinaire et à gérer les aspects administratifs et budgétaires de ton unité. Tu seras également formé à travailler en réseau et à établir des partenariats, compétences essentielles pour réussir dans ce domaine.

Cette formation s'adresse principalement aux professionnels déjà engagés dans le secteur social, qui ont une expérience significative et cherchent à accéder à des postes d'encadrement. Il est essentiel d'avoir un diplôme de niveau bac + 2 minimum, ainsi qu'une expérience professionnelle dans le domaine.

Conseils de candidature

Le processus de candidature au CAFERUIS est sélectif. Il comprend une première étape de sélection sur dossier, où tu devras fournir une lettre de motivation, un CV et des justificatifs de ton expérience professionnelle. Si tu réussis cette première étape, tu seras convoqué à un entretien. Prépare-toi à bien expliquer ton parcours et tes motivations, car la commission de sélection cherche des candidats engagés et expérimentés.

Assure-toi de mettre en avant toute expérience en encadrement ou en gestion de projet dans le secteur social, car cela compte beaucoup dans votre dossier de candidature. N'hésite pas à te renseigner sur l'établissement et à montrer ta connaissance des défis actuels de l'intervention sociale.

Débouchés et insertion

Les diplômés du CAFERUIS peuvent s'orienter vers des métiers variés dans le secteur social et médico-social. Tu pourras devenir chef de service socio-éducatif, responsable d'unité d'intervention sociale, ou encore coordinateur de projets sociaux. Ces postes sont souvent très recherchés, notamment dans des établissements publics, privés non lucratifs ou lucratifs.

Le marché de l'emploi dans ce secteur est dynamique, surtout dans des domaines comme la protection de l'enfance, l'insertion professionnelle et l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Les salaires varient, mais un responsable d'unité peut espérer un salaire moyen d'environ 2 500 à 3 500 euros brut par mois, selon l'expérience et le secteur d'activité.

Etant situé à Dijon, en Bourgogne-Franche-Comté, l'IRTESS bénéficie d'un tissu économique local riche, avec de nombreuses associations et structures en recherche constante de professionnels qualifiés dans le domaine social.

Spécialités et parcours

K1403

Accès à la formation

Les candidats qui souhaitent suivre cette formation doivent être titulaires : soit d'un diplôme de travail social au moins de niveau bac + 2 soit d'un diplôme homologué ou au moins de niveau bac +3/4 soit d'un diplôme d'auxiliaire médical de niveau bac + 2 minimum et justifier d'une expérience professionnelle de deux ans, sauf s'ils ont occupé une fonction d'encadrement dans un établissement ou service social ou médico-social soit d'un diplôme correspondant à deux ans d'études supérieures et justifier d'une expérience professionnelle de trois ans d'encadrement dans des organismes relevant du secteur social ou médico-social soit d'un diplôme de travail social de niveau bac, par exemple technicien d'intervention sociale et familiale (TISF) ou moniteur-éducateur, et justifier de quatre ans d'expérience dans un établissement ou service social ou médico-social La sélection des candidats est organisée par l'établissement de formation, en trois étapes. Les postulants sont d'abord sélectionnés sur dossier (lettre de motivation, CV et pièces justificatives des diplômes et de l'expérience professionnelle). S'ils passent cet obstacle, ils sont convoqués à un entretien. Une commission de sélection est enfin chargée d'arrêter la liste des candidats admis.

Compétences visées

Activités visées

* Mettre en œuvre et évaluer l’activité d’une unité d’intervention sociale ; * Gérer le partenariat et le travail en réseau d’une unité d’intervention sociale ; * Encadrer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle d’une unité d’intervention sociale ; * Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale ; * Effectuer le suivi de la gestion administrative et de la gestion logistique d’une unité d’intervention sociale ; * Gérer le budget d’une unité d’intervention sociale ; * Concourir à l’élaboration et à l’évaluation du projet d’établissement ou de service ; * Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement ou de service.

Compétences attestées

* Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale o Organiser la mise en œuvre de l’activité ; o Assurer la qualité des projets individuels et collectifs ; o Evaluer les résultats de la mise en œuvre de l’activité ; o Mettre en place un partenariat au service de l’activité ; o Impulser une dynamique de travail en réseau ; o Communiquer dans le cadre du pilotage de l’activité d’une unité d’intervention sociale. * Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale o Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle ; o Coordonner l’organisation du travail d’équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive ; o Mettre en œuvre les obligations réglementaires ; o Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale ; o Mettre en œuvre les obligations réglementaires ; o Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives ; o Appliquer les procédures de recrutement ; o Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale. * Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention o Assurer la gestion administrative d’une unité d’intervention sociale ; o Organiser la logistique d’une unité d’intervention sociale ; o Elaborer le budget prévisionnel d’une unité d’intervention sociale ; o Gérer l’exécution et le suivi du budget d’une unité d’intervention sociale ; o Communiquer dans le cadre de la gestion administrative, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale. * Contribuer au projet d’établissement ou de service o Apporter une expertise technique ; o Evaluer le projet d’établissement ou de service ; o Concevoir le projet de l’unité d’intervention sociale en cohérence avec le projet d’établissement ou de service ; o Développer une veille professionnelle ; o Communiquer sur le projet d’établissement ou de service.

Métiers et débouchés

chef/fe de service socio-éducatif

chef/cheffe de service des établissements et services sociaux et médico-sociaux

responsable socio-éducatif

K1403

Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire

Secteurs d'activité

L’encadrant et responsable d’unité d’intervention sociale exerce dans le champ de l’action sociale et médico-sociale. Il peut travailler dans des établissements qui relèvent du secteur privé non lucratif, du secteur public ou du secteur privé lucratif. L’encadrant et responsable d’unité d’intervention sociale intervient, à titre d’exemple, dans le secteur de la protection de l’enfance, de l’inclusion sociale, de l’insertion professionnelle, de la lutte contre les exclusions, du handicap, de l’hébergement, du grand âge.

Certification

Code RNCP : RNCP36836

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