MANAGER EN STRATEGIE ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (SUP DE V)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Châtelaillon-Plage
- Région
- Nouvelle-Aquitaine
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à CIPECMA .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
Le Master en Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines proposé par CIPECMA à Châtelaillon-Plage est une formation complète qui te prépare à devenir un expert dans la gestion des ressources humaines. Situé dans un cadre agréable de la Charente-Maritime, l'établissement bénéficie d'un environnement économique dynamique, idéal pour des stages et des alternances.
Au cours de cette formation, tu apprendras à analyser l'environnement des entreprises et à élaborer des stratégies RH adaptées. Tu développeras des compétences clés telles que la gestion des talents, le dialogue social, l'amélioration des conditions de travail et la digitalisation des processus RH. Tu seras également formé à la mise en œuvre de politiques de recrutement inclusives et à la valorisation de la marque employeur.
Cette formation s'adresse à des étudiants motivés, désireux de travailler dans des environnements variés, allant des grandes entreprises aux cabinets de conseil en ressources humaines. Si tu es passionné par la gestion des personnes et des enjeux sociaux au sein des organisations, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
Cette formation est relativement sélective, il est donc crucial de préparer un dossier de candidature solide. Assure-toi de bien mettre en avant ton parcours académique et tes expériences professionnelles, notamment en alternance ou stages dans le domaine des ressources humaines. N'hésite pas à exprimer ta motivation et ta vision sur les enjeux actuels des RH dans ta lettre de motivation.
Prépare-toi également à un entretien qui pourrait porter sur tes compétences analytiques et ta compréhension des enjeux stratégiques en entreprise. Sois prêt à discuter de tes ambitions professionnelles et de la manière dont cette formation peut t'aider à les réaliser.
Débouchés et insertion
Les débouchés après ce Master sont variés et prometteurs. Tu peux envisager des postes tels que manager RH, consultant en ressources humaines, responsable du développement des compétences ou encore chargé de mission RSE. Les secteurs d'activité sont nombreux : entreprises privées, associations et structures publiques.
En termes de salaire, les titulaires d'un master en RH peuvent espérer des rémunérations attractives, souvent comprises entre 35 000 et 50 000 euros par an, selon l'expérience et le secteur. La région Nouvelle-Aquitaine, avec son tissu économique diversifié, offre de nombreuses opportunités, surtout dans les entreprises ayant un service RH structuré.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.