GESTIONNAIRE DE PAIE (IFOCOP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- BTS
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV5
- Alternance
- Oui
- Région
- Provence-Alpes-Côte d'Azur
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à SULLY BUSINESS SCHOOL .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Gestionnaire de Paie à Sully Business School à Marseille te prépare à un métier clé dans le domaine des ressources humaines. En suivant ce cursus, tu apprendras à gérer la paie des salariés, à paramétrer les logiciels de paie et à établir les déclarations sociales. Ce diplôme de niveau 5 (BTS, DEUST...) te donne des compétences concrètes et recherchées par les entreprises.
Concrètement, tu vas plonger dans des missions variées : établir des bulletins de paie, contrôler les heures travaillées, gérer les absences et les congés, et bien plus. Tu seras également formé à la rédaction de contrats de travail et à la gestion des départs des collaborateurs, en veillant à respecter la législation en vigueur.
Cette formation s'adresse à tous ceux qui souhaitent faire carrière dans les ressources humaines, que tu sois déjà dans le milieu ou que tu envisages une reconversion. Grâce à l'alternance, tu pourras mettre en pratique tes connaissances en entreprise tout en apprenant, ce qui te rendra très opérationnel à la fin de ton parcours.
Conseils pour ta candidature
Le programme de Gestionnaire de Paie est accessible, mais il est conseillé d'avoir un bon dossier scolaire et une réelle motivation pour le domaine des ressources humaines. Prépare-toi à justifier de tes intérêts pour le secteur lors de l'entretien de sélection. Si tu as déjà une expérience en gestion ou en administration, n'hésite pas à la mettre en avant.
Pour maximiser tes chances, familiarise-toi avec les logiciels de paie et les bases du droit du travail, car ces compétences seront essentielles durant ta formation et dans ta future carrière.
Débouchés et insertion
En tant que Gestionnaire de Paie, tu pourras travailler dans divers secteurs : cabinets comptables, entreprises de toutes tailles, ou encore centres de services partagés. Les métiers visés incluent assistant en ressources humaines et gestionnaire RH, avec des perspectives d'évolution intéressantes.
Concernant les salaires, un gestionnaire de paie débutant peut espérer un salaire autour de 25 000 à 30 000 euros bruts par an, selon l'entreprise et le secteur. Avec de l'expérience, ce chiffre peut facilement atteindre 40 000 euros.
Le marché du travail à Marseille est dynamique, et de nombreuses entreprises recherchent des professionnels qualifiés en gestion de paie, surtout avec l'essor des PME et des TPE dans la région.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
- Assurer une veille réglementaire et législative
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.