Master

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

MONTPELLIER CEDEX 5, Occitanie

Business Sciences économiques, gestion Mon Master

Insertion professionnelle

Données 30 mois après le diplôme pour les diplômés de Ensemble sciences humaines et sociales à Université de Montpellier Paul-Valéry (2020)

82% Taux d'emploi

1 760 € Salaire net médian / mois

57% Emplois stables (CDI)

Taux d'insertion 89%

Emplois cadre 59%

Temps plein 88%

Boursiers dans la promo 50.32%

Salaire brut annuel estimé 27 500 €

Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr)

À propos de cette formation

Le Master en Gestion des Ressources Humaines (GRH) de l'Université Paul-Valéry à Montpellier te prépare à devenir un expert de la gestion des talents au sein des entreprises. Durant ce cursus, tu apprendras à anticiper les besoins en effectifs, à mettre en place des politiques de rémunération efficaces et à assurer le suivi administratif du personnel. Ce programme est parfait pour ceux qui souhaitent jouer un rôle central dans le management des ressources humaines.

En intégrant ce master, tu seras formé à des compétences essentielles comme le recrutement, la gestion des carrières et l'optimisation des formations. Tu développeras également des outils pour accompagner les managers dans leurs relations avec le personnel et à gérer des conflits de travail. En somme, tu te lances dans un domaine en pleine évolution, où la maîtrise des législations et des pratiques managériales est cruciale.

Cette formation est ouverte à tous ceux qui ont un goût pour le management et les relations humaines, et qui souhaitent évoluer dans des environnements dynamiques et variés. Si tu es motivé par l'idée d'améliorer la performance des organisations à travers une gestion efficace des ressources humaines, ce master est fait pour toi.

Conseils de candidature

Le Master en Gestion des Ressources Humaines de Montpellier est relativement sélectif. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé de préparer un dossier solide, incluant une lettre de motivation convaincante qui met en avant ton intérêt pour le domaine et tes expériences professionnelles antérieures. Les candidats ayant déjà une expérience en ressources humaines ou dans des postes managériaux sont souvent privilégiés.

Prépare-toi également à un entretien de sélection où tu pourras démontrer ta connaissance des enjeux contemporains des ressources humaines. Adapte ton discours aux attentes du jury et montre que tu es conscient des défis auxquels font face les entreprises aujourd'hui.

Débouchés et insertion

Les diplômés du Master en GRH trouvent des débouchés dans tous les secteurs d'activité, que ce soit dans des entreprises privées, des cabinets de conseil ou des organisations publiques. Avec un taux d'emploi de 82%, tu as de bonnes chances de trouver un poste rapidement après l'obtention de ton diplôme.

Les métiers accessibles incluent responsable des ressources humaines, consultant en management, ou encore chargé de la gestion des carrières. En moyenne, le salaire médian à l'embauche est de 1760€ par mois, ce qui est plutôt attractif pour un jeune diplômé. Les entreprises de Montpellier, ainsi que celles de la région Occitanie, recherchent activement des profils compétents dans ce domaine, ce qui renforce encore ta position sur le marché de l'emploi.

Spécialités et parcours

Management des ressources humaines

Compétences visées

Activités visées

L’ambition de ce Master est de former des personnes capables de conseiller, d’évaluer, de piloter ou d’intégrer des équipes en charges de la gestion des ressources humaines. En effet, dans tous les secteurs d'activité, les organisations, quelle que soit leur taille, s'intéressent de plus en plus à la performance de leur gestion des ressources humaines, et plus globalement, de leur management. Les organisations doivent être capables de s’adapter rapidement dans un contexte hyper compétitif et doivent donc mobiliser efficacement leurs ressources humaines. Cette gestion nécessite la maîtrise d’outils et méthodes spécifiques d’ordre législatif, managérial ou prospectif. Les cadres opérationnels sont également de plus en plus impliqués dans le management des ressources humaines et ressentent le besoin d’acquérir des compétences spécifiques dans ce domaine. Ce master permet, au travers de ces enseignements, de développer ce savoir-faire. Activités visées: - Conception d' une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise - Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les décisions stratégiques de l’entreprise

Compétences attestées

Le Master Management de l’innovation vise à former des professionnels de la GRH capables de :· · Anticiper les besoins en effectifs de l’entreprise · Mettre en œuvre une politique de rémunération performante · Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH · Jouer un rôle effectif de fonction centrale pour les services clients internes · Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires au niveau de la GRH · Mettre en cohérence les diverses pratiques de GRH, développer une véritable approche compétences : recrutement, ingénierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrières · Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximité · Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) · Optimiser la flexibilité tout en prenant en considération les attentes du personnel · Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la représenter devant les instances concernées · Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel · Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs · Identifier des critères appropriés permettant de mesurer et mettre en évidence la valeur ajoutée apportée par la fonction · Mettre en place et développer une démarche d’amélioration continue des pratiques de GRH · Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

K2111

Formation professionnelle

K2101

Conseil en formation

Secteurs d'activité

Tous secteurs d’activités : Entreprises, cabinets conseils, etc.

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