5 (BTS, DEUST...) Alternance

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (TP)

PAM OI

Saint-Leu, La Réunion, La Réunion

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation d'Assistant Ressources Humaines proposée par PAM OI à Saint-Leu, La Réunion, te prépare à intégrer le secteur dynamique des ressources humaines. À travers un programme enrichissant, tu apprendras à gérer les aspects opérationnels de la fonction RH, tout en développant des compétences essentielles pour accompagner le développement des collaborateurs au sein des entreprises.

Tu acquerras des compétences pratiques, telles que la gestion administrative du personnel, la préparation des dossiers de paie, et l'analyse des besoins en formation. Tu seras aussi impliqué dans le processus de recrutement, de l'élaboration des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Les activités sont variées et te permettront de travailler avec différents interlocuteurs, à la fois en interne et en externe.

Ce diplôme s'adresse à ceux qui souhaitent se lancer dans une carrière en ressources humaines, que ce soit dans des entreprises de taille variée ou dans des cabinets de recrutement. La formation est accessible après un niveau Bac, et elle se déroule en alternance, te permettant d'acquérir une expérience précieuse tout en étudiant.

Conseils de candidature

Le programme d'Assistant Ressources Humaines à PAM OI est assez sélectif. Pour maximiser tes chances d'admission, prépare un dossier solide qui met en avant ton intérêt pour le domaine des RH et tes expériences passées, même si elles ne sont pas directement liées. N'hésite pas à montrer ta motivation lors des entretiens.

Il est également recommandé de te familiariser avec les outils numériques de gestion des ressources humaines, car la formation inclut une forte composante digitale. Envisage de faire des stages ou des missions bénévoles dans des structures qui te permettront de te confronter à des situations réelles en ressources humaines.

Débouchés et insertion

Une fois diplômé, tu pourras prétendre à divers postes tels que chargé de recrutement, assistant RH ou gestionnaire de carrière. Les secteurs d'activité sont variés, allant des entreprises privées aux administrations publiques, en passant par des cabinets de recrutement et des associations.

Le marché local à La Réunion est en pleine évolution, avec une demande croissante pour des professionnels en ressources humaines. Les salaires peuvent varier en fonction de ton expérience et de la taille de l'entreprise, mais en général, un assistant RH peut espérer un salaire d'entrée autour de 25 000 à 30 000 euros bruts par an.

Spécialités et parcours

M1501M1502

Compétences visées

Activités visées

L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse. Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens. Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation. L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…). Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel). Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…). Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).

Compétences attestées

1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines o Assurer la gestion administrative du personnel o Assurer la gestion des variables et paramètres de paie o Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines 2. Contribuer au développement des ressources humaines o Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières o Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel o Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Métiers et débouchés

assistant/e en ressources humaines
adjoint/e ressources humaines
assistant/e gestion du personnel
gestionnaire RH
M1501

Assistanat en ressources humaines
M1502

Développement des ressources humaines

Secteurs d'activité

Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement : * Entreprises privées, publiques * cabinets de recrutement * entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité

Certification

Code RNCP : RNCP41366

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.