GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- BTS
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV5
- Alternance
- Oui
- Ville
- Saint-Denis
- Région
- La Réunion
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE LA REUNION .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Gestionnaire de Paie proposée par la Chambre de Commerce et d'Industrie de La Réunion à Saint-Denis te prépare à un métier clé dans le secteur des ressources humaines. Tu apprendras à gérer la paie de manière précise et conforme aux lois en vigueur, en traitant les informations nécessaires pour établir les bulletins de paie.
Au cours de ce programme, tu développeras des compétences essentielles comme la gestion administrative des employés, le calcul des cotisations sociales, et la valorisation des événements de la vie professionnelle. Grâce à des logiciels spécialisés, tu seras capable de traiter les informations liées au temps de travail et aux absences, tout en respectant les délais de production.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent intégrer rapidement le marché du travail en acquérant des compétences pratiques et techniques, tout en ayant l'opportunité de faire un apprentissage en alternance. Tu seras formé à travailler dans divers environnements, que ce soit en entreprise, dans un cabinet comptable ou en tant que prestataire de paie.
Conseils pour ta candidature
Le concours d'entrée pour cette formation peut être un peu sélectif. Il est conseillé de bien préparer ton dossier de candidature, notamment en mettant en avant tes compétences en gestion et en comptabilité. Une bonne maîtrise des outils numériques est également un atout majeur.
Si tu as déjà une expérience dans le domaine administratif ou en comptabilité, n'hésite pas à l'inclure. Les candidats ayant une formation initiale en gestion ou en comptabilité sont souvent privilégiés. Sois prêt à démontrer ta motivation et ton intérêt pour le secteur des ressources humaines lors de l'entretien.
Débouchés et insertion
À l'issue de la formation, tu pourras intégrer le marché du travail en tant que gestionnaire de paie dans des entreprises privées ou publiques. Les secteurs qui recrutent sont variés, allant des moyennes et grandes entreprises aux cabinets d'expertise comptable.
En termes de salaire, un gestionnaire de paie peut espérer un revenu brut mensuel d'environ 2 300 à 2 800 euros, selon l'expérience et la taille de l'entreprise. À La Réunion, le marché de l'emploi est dynamique dans ce secteur, offrant de nombreuses opportunités pour les jeunes diplômés.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1203
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.