GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- BTS
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV5
- Alternance
- Oui
- Ville
- Montmorency
- Région
- Île-de-France
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à C. FORMAT PRO CONSEIL .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Gestionnaire de Paie proposée par C. FORMAT PRO CONSEIL à Montmorency te prépare à un métier clé dans le domaine des ressources humaines. Tu apprendras à gérer la paie de A à Z, en te familiarisant avec les logiciels dédiés et les aspects juridiques liés à la rémunération.
Concrètement, tu vas acquérir les compétences nécessaires pour établir les bulletins de paie, calculer les cotisations sociales, et gérer les informations juridiques lors des départs de salariés. La formation inclut également l'utilisation de divers outils numériques, car le travail de gestionnaire de paie est principalement réalisé sur ordinateur, souvent avec plusieurs écrans.
Ce parcours s'adresse aux personnes souhaitant s'engager dans une carrière stable et recherchée dans le secteur de la paie, que ce soit en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable. Si tu es rigoureux(se), organisé(e) et à l'aise avec les chiffres, cette formation est faite pour toi.
Conseils pour ta candidature
La formation de Gestionnaire de Paie est assez sélective, avec un taux d'accès d'environ 80%. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé de bien préparer ton dossier de candidature, en mettant en avant tes compétences en mathématiques et en informatique.
Si tu as déjà une expérience dans le domaine administratif ou en ressources humaines, n'hésite pas à le mentionner, car cela pourra jouer en ta faveur. Pense aussi à te renseigner sur les enjeux actuels liés à la paie et aux ressources humaines pour montrer ta motivation lors des entretiens.
Débouchés et insertion
Après avoir obtenu ton titre de Gestionnaire de Paie, plusieurs débouchés s'offrent à toi. Tu pourras travailler dans des entreprises de secteurs variés, que ce soit dans le privé ou le public, souvent au sein de services dédiés aux ressources humaines ou de cabinets d'expertise comptable.
Le salaire moyen d'un gestionnaire de paie débutant se situe autour de 25 000 à 30 000 euros par an, et avec l'expérience, ce chiffre peut augmenter significativement. Le tissu économique de Montmorency et de l'Île-de-France, avec sa diversité d'entreprises, offre de bonnes perspectives d'emploi dans ce domaine.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1203
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.