ASSISTANT EN RESSOURCES HUMAINES (IFOCOP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- BTS
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV5
- Alternance
- Oui
- Ville
- Chevilly-Larue
- Région
- Île-de-France
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation d'Assistant en Ressources Humaines proposée par l'Institut de Formation Commerciale Permanente à Chevilly-Larue te prépare à un métier clé dans toute organisation. Que tu vises une PME ou un grand groupe, tu seras formé pour gérer les ressources humaines de manière efficace et conforme à la législation.
Durant ce cursus, tu apprendras à rédiger des contrats de travail, gérer les dossiers des salariés, suivre les procédures de recrutement et d'intégration, ainsi qu'à accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel. Tu feras également le point sur les droits à la formation, la gestion des plannings, et le traitement des notes de frais.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent entrer dans le monde des ressources humaines avec un profil rigoureux, organisé et communicatif. Si tu es prêt à relever le défi de la gestion des relations humaines au sein d'une entreprise, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
L'accès à cette formation est relativement accessible, avec un taux d'admission de 90%. Toutefois, il est important de bien préparer ton dossier de candidature. Mets en avant tes expériences, même celles en dehors du domaine RH, qui montrent tes compétences en communication et en organisation.
Prépare-toi également à des entretiens, où tu devras démontrer ta motivation pour le secteur des ressources humaines et ta capacité à travailler en équipe. N'hésite pas à te renseigner sur les missions d'un assistant RH pour montrer ta détermination.
Débouchés et insertion
Après l'obtention de ton diplôme, plusieurs voies s'ouvrent à toi. En tant qu'Assistant en Ressources Humaines, tu peux travailler dans des secteurs variés tels que l'administration, le commerce, l'industrie ou même le secteur public. Les entreprises de toutes tailles, des PME aux grands groupes, recherchent des professionnels compétents en gestion des ressources humaines.
En termes de salaire, un assistant RH débutant peut s'attendre à un salaire brut mensuel autour de 1 800 à 2 300 euros, selon l'expérience et le secteur. Ce chiffre peut augmenter avec l'expérience et les responsabilités, te permettant d'évoluer vers des postes de Responsable RH ou de Chargé de formation.
Enfin, le tissu économique de Chevilly-Larue et de l'Île-de-France, riche en entreprises variées, offre de nombreuses opportunités pour les jeunes diplômés en ressources humaines.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1502
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre ouvert aux changements
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
