GESTIONNAIRE DE PAIE (IFOCOP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- BTS
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV5
- Alternance
- Oui
- Ville
- Chevilly-Larue
- Région
- Île-de-France
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation Gestionnaire de Paie proposée par l'Institut de Formation Commerciale Permanente à Chevilly-Larue te prépare à un métier clé dans le domaine des ressources humaines. En intégrant ce programme, tu apprendras à gérer l'ensemble du processus de paie, depuis la collecte des informations jusqu'à la production des bulletins de salaire.
Durant cette formation, tu maîtriseras des compétences essentielles telles que le paramétrage des logiciels de paie, la gestion des absences et des congés, ainsi que l'établissement des déclarations sociales. Tu seras également formé à la rédaction des contrats de travail et à la gestion des relations avec les organismes sociaux, ce qui te permettra de devenir un professionnel polyvalent dans le secteur RH.
Elle s'adresse aux personnes souhaitant se former pour devenir assistant(e) en ressources humaines ou gestionnaire RH, que tu sois en reconversion professionnelle ou que tu cherches à te spécialiser dans ce domaine. L'alternance te permettra d'acquérir une expérience concrète tout en suivant tes cours théoriques.
Conseils pour ta candidature
Cette formation est assez sélective, avec un taux d'accès de 85%. Pour maximiser tes chances d'admission, prépare un dossier solide qui met en avant tes motivations pour travailler dans les ressources humaines et ta capacité à gérer des tâches administratives.
Il est également conseillé de te familiariser avec les logiciels de paie et les bases de la législation sociale, car cela te sera très utile lors des entretiens. N'hésite pas à mettre en avant toute expérience en gestion administrative ou en relation client, même si cela ne concerne pas directement le domaine RH.
Débouchés et insertion
Les débouchés après cette formation sont variés et prometteurs. En tant que gestionnaire de paie, tu pourras travailler dans divers types d'organisations, que ce soit dans des grandes entreprises, des PME ou même dans des cabinets comptables. Les postes visés incluent assistant(e) en ressources humaines, adjoint(e) RH et gestionnaire des ressources humaines.
Le marché de l'emploi est dynamique dans le secteur des ressources humaines, avec une forte demande pour des professionnels compétents en gestion de paie. Les salaires peuvent varier, mais en moyenne, un gestionnaire de paie débutant peut s'attendre à un salaire autour de 28 000 € brut par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes au fur et à mesure de l'acquisition d'expérience.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
- Assurer une veille réglementaire et législative
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
