5 (BTS, DEUST...) Alternance

GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)

AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES

Valence, Drôme, Auvergne-Rhône-Alpes

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Gestionnaire de Paie proposée par l'Agence Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (ANFH) à Valence te prépare à devenir un expert en gestion de la paie. Ce diplôme de niveau 5 (équivalent à un BTS) t'enseigne à réaliser tous les aspects administratifs et juridiques liés à la paie, y compris le traitement des informations nécessaires à la détermination des rémunérations.

Concrètement, tu apprendras à utiliser des logiciels dédiés pour gérer les données de paie, à établir des bulletins de salaire, et à assurer le suivi des cotisations sociales. L'accent est mis sur la rigueur et la confidentialité, car tu seras amené à traiter des informations sensibles. La formation s'adresse à ceux qui souhaitent travailler dans des moyennes ou grandes entreprises, des cabinets comptables ou des prestataires de services de paie.

En plus des compétences techniques, tu développeras également des aptitudes en communication, car le gestionnaire de paie doit interagir avec divers interlocuteurs, que ce soit en présentiel ou à distance. La formation inclut une dimension pratique avec des périodes d'alternance, ce qui te permettra d'acquérir de l'expérience sur le terrain tout en étudiant.

Conseils de candidature

Le processus d'admission à la formation de Gestionnaire de Paie est relativement accessible, avec un taux d'accès de 90%. Néanmoins, il est conseillé de bien préparer ton dossier de candidature en mettant en avant toute expérience pertinente dans le domaine administratif ou financier. Si tu as déjà travaillé avec des outils numériques ou des logiciels de gestion, n'hésite pas à le mentionner.

Pour te démarquer, pense à soigner ta lettre de motivation en expliquant pourquoi tu es passionné par le domaine de la paie et comment cette formation s'inscrit dans ton projet professionnel. Montre ta rigueur et ton sens de l'organisation, car ces qualités sont essentielles pour réussir dans ce métier.

Débouchés et insertion

À l'issue de ta formation, de nombreuses opportunités s'offrent à toi. Les gestionnaires de paie sont très recherchés dans divers secteurs, tant dans le privé que le public. Que ce soit au sein de grandes entreprises, de PME ou de cabinets d'expertise comptable, les compétences acquises te permettront d'accéder à des postes variés.

En termes de salaire, un gestionnaire de paie débutant peut espérer un salaire net mensuel d'environ 1 800 à 2 200 euros, selon la taille de l'entreprise et la localisation. Dans la région Auvergne-Rhône-Alpes, où Valence est située, la demande pour ces profils est en constante augmentation, ce qui te donne un avantage sur le marché de l'emploi.

Spécialités et parcours

M1501M1203

Compétences visées

Activités visées

Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d'activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes. Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence. L'emploi s'exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s'effectue avec l'utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l'aide d'un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d'attention. L'emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d'exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur. La transmission de l'information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant. L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

Compétences attestées

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette 2Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie

Métiers et débouchés

M1501

Assistanat en ressources humaines
M1203

Comptabilité

Secteurs d'activité

Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l'une ou l'autre situation, un service dédié appelé « pôle social » Le gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable

Certification

Code RNCP : RNCP37948

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.