5 (BTS, DEUST...) Alternance

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (TP)

Fréjus, Var, Provence-Alpes-Côte d'Azur

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

Le diplôme d'Assistant Ressources Humaines (TP) proposé par l'établissement STEPHANE AUGER COM à Fréjus te prépare à une carrière dynamique dans le domaine des ressources humaines. En optant pour cette formation, tu apprendras à gérer les aspects administratifs liés au personnel, à contribuer aux recrutements et à développer les compétences des collaborateurs au sein d'une entreprise.

Au programme, tu vas acquérir des compétences concrètes telles que la gestion des dossiers du personnel, la préparation des éléments de paie, ainsi que le suivi des entretiens et des formations. Tu seras formé à utiliser des outils numériques pour optimiser le travail des ressources humaines, à rédiger des descriptions de postes et à présélectionner des candidats.

Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent évoluer dans un environnement professionnel varié, que ce soit dans des entreprises privées, publiques ou au sein de cabinets de recrutement. Si tu es organisé, à l'aise en communication et que tu as un goût pour le travail en équipe, ce parcours est fait pour toi.

Conseils de candidature

La formation d'Assistant Ressources Humaines est accessible, mais il est important de bien préparer ta candidature. L'établissement privilégie les candidats ayant une bonne capacité à travailler en équipe et une certaine aisance relationnelle. N'hésite pas à mettre en avant tes expériences, même si elles sont bénévoles ou dans le cadre de stages, pour démontrer ton intérêt pour les ressources humaines.

Pour maximiser tes chances d'admission, familiarise-toi avec les outils de gestion des ressources humaines et les bases de la législation du travail. Une bonne connaissance de la gestion administrative et de la paie sera un plus lors de l'entretien.

Débouchés et insertion

À l'issue de ta formation, plusieurs métiers s'offrent à toi dans le domaine des ressources humaines. Tu pourras devenir assistant(e) en ressources humaines, adjoint(e) ressources humaines ou gestionnaire RH. Ces postes sont recherchés dans divers secteurs, notamment dans les entreprises privées et publiques, ainsi que dans des cabinets de recrutement.

Le marché de l'emploi pour les professionnels des ressources humaines est en plein essor, avec une diversité d'opportunités. Les salaires peuvent varier, mais un assistant RH peut s'attendre à un salaire moyen d'environ 25 000 à 30 000 euros brut annuels, selon l'expérience et la taille de l'entreprise.

Fréjus, située dans le Var, bénéficie d'un tissu économique dynamique, ce qui te permettra d'accéder à des stages et à des offres d'emploi dans la région. La proximité de nombreux secteurs d'activité assure des débouchés variés pour les diplômés.

Spécialités et parcours

M1501M1502

Compétences visées

Activités visées

L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse. Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens. Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation. L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…). Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel). Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…). Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).

Compétences attestées

1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines o Assurer la gestion administrative du personnel o Assurer la gestion des variables et paramètres de paie o Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines 2. Contribuer au développement des ressources humaines o Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières o Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel o Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Métiers et débouchés

assistant/e en ressources humaines

adjoint/e ressources humaines

assistant/e gestion du personnel

gestionnaire RH

M1501

Assistanat en ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

Secteurs d'activité

Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement : * Entreprises privées, publiques * cabinets de recrutement * entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité

Certification

Code RNCP : RNCP41366

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.