5 (BTS, DEUST...) Alternance

GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)

LYCEE POLYVALENT ROUVIERE - SUZANNE LEFORT ROUQUETTE

Toulon, Var, Provence-Alpes-Côte d'Azur

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Gestionnaire de Paie proposée par le Lycée Polyvalent Rouvière à Toulon te prépare à exercer un métier clé dans le domaine de la gestion des ressources humaines. En suivant ce parcours, tu apprendras à réaliser la gestion administrative et juridique des salaires, à traiter les informations de paie et à garantir la conformité des calculs des cotisations sociales.

Au cours de ta formation, tu utiliseras des logiciels spécialisés pour gérer les données liées aux heures de travail, aux absences et aux primes. Tu feras également face à des situations variées, comme la mise à jour des contrats de travail et le contrôle des bulletins de paie. Le tout dans un environnement de travail qui nécessite rigueur et respect de la confidentialité.

Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent entrer rapidement dans le monde du travail avec un diplôme de niveau 5, tout en ayant la possibilité de continuer leurs études. Si tu es organisé, rigoureux et que tu aimes travailler avec les chiffres, cette formation est faite pour toi.

Conseils de candidature

Pour intégrer cette formation, il est recommandé d'avoir un bon niveau en mathématiques et en gestion, car tu seras amené à traiter des données complexes. Sois prêt à démontrer ta motivation lors de l'entretien de sélection. Le taux de réussite à l'entrée est assez bon, car le lycée recherche des candidats sérieux et motivés.

Prépare ton dossier de candidature en mettant en avant tes compétences en informatique et ta capacité à travailler en équipe. N'hésite pas à faire un stage dans une entreprise pour étoffer ton CV et montrer ton intérêt pour le domaine de la paie.

Débouchés et insertion

Les débouchés après cette formation sont nombreux, particulièrement dans la région de Toulon, où le tissu économique est dynamique. Tu pourras travailler dans les moyennes et grandes entreprises, dans des cabinets d'expertise comptable ou encore dans des sociétés spécialisées dans la paie. Les métiers qui s'offrent à toi incluent Gestionnaire de Paie, Assistant Ressources Humaines, ou encore Comptable.

En termes de salaire, un Gestionnaire de Paie débutant peut s'attendre à un salaire autour de 1 800 à 2 200 euros brut par mois, avec des perspectives d'évolution intéressantes au fur et à mesure de l'expérience acquise. Le marché local est porteur, surtout avec la demande croissante pour des experts en gestion de la paie et des ressources humaines dans divers secteurs.

Spécialités et parcours

M1501M1203

Compétences visées

Activités visées

Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d'activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes. Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence. L'emploi s'exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s'effectue avec l'utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l'aide d'un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d'attention. L'emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d'exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur. La transmission de l'information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant. L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

Compétences attestées

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette 2Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie

Métiers et débouchés

M1501

Assistanat en ressources humaines
M1203

Comptabilité

Secteurs d'activité

Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l'une ou l'autre situation, un service dédié appelé « pôle social » Le gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable

Certification

Code RNCP : RNCP37948

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.