GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à LYCEE POLYVALENT BOURDELLE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Gestionnaire de Paie au Lycée Polyvalent Bourdelle à Tarbes te prépare à un métier clé dans la gestion des ressources humaines. Sur une durée d’un an, ce diplôme de niveau 5 (BTS) est accessible en alternance, ce qui te permet d'acquérir une expérience professionnelle significative tout en étudiant.
Au cours de ta formation, tu apprendras à gérer la paie des employés, en te familiarisant avec les outils numériques et les logiciels spécialisés. Tu seras capable de traiter les informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie, de vérifier les cotisations sociales et de garantir la conformité des données avec la législation en vigueur. En outre, tu développeras une compréhension approfondie des aspects juridiques liés à la paie.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent travailler dans des moyennes ou grandes entreprises, ainsi qu'au sein de cabinets d'expertise comptable. Si tu as un sens aigu de l'organisation, une bonne maîtrise des chiffres et un goût prononcé pour le travail sur ordinateur, ce métier est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour la formation Gestionnaire de Paie est relativement abordable, mais il est recommandé d'avoir un bon dossier scolaire, de préférence dans des matières comme le droit ou l'économie. Pour te démarquer, n'hésite pas à mettre en avant toute expérience en lien avec la gestion ou l'administration, même si c’est à travers des stages ou des jobs d'été.
Prépare-toi à des entretiens où l'on pourra te poser des questions sur tes motivations et ton projet professionnel. Un bon niveau en informatique est un atout, car la formation implique l'utilisation de logiciels spécifiques pour la gestion de la paie.
Débouchés et insertion
Les débouchés après avoir obtenu ton diplôme de Gestionnaire de Paie sont variés. En effet, tu pourras travailler dans des entreprises de tous secteurs, publics ou privés, ainsi que dans des cabinets d’expertise comptable. En Occitanie, le secteur est en plein développement, avec une demande croissante de professionnels qualifiés.
En termes de salaire, un gestionnaire de paie débutant peut espérer un revenu brut mensuel compris entre 1 800 et 2 300 euros, selon l’entreprise et la région. Avec de l’expérience et des responsabilités accrues, ce salaire peut facilement atteindre 3 000 euros ou plus.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1203
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.