5 (BTS, DEUST...) Alternance

GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)

Chelles, Seine-et-Marne, Île-de-France

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

Le titre professionnel de Gestionnaire de Paie proposé par W E C à Chelles te prépare à un métier recherché dans le domaine des ressources humaines. En plein cœur de la Seine-et-Marne, cet établissement te permet d'accéder à une formation pratique et adaptée aux réalités du marché de l'emploi.

Au cours de cette formation, tu apprendras à gérer les aspects administratifs et juridiques liés à la paie. Tu seras formé à l'utilisation de logiciels spécialisés pour établir les bulletins de paie, traiter les cotisations sociales et garantir la conformité des informations relatives à la rémunération. Les compétences que tu acquerras incluent la valorisation des événements de la vie professionnelle et la gestion des départs des employés.

Cette formation s'adresse aux étudiants désireux de travailler dans les moyennes et grandes entreprises, ainsi qu'au sein de cabinets d'expertise comptable. La pédagogie repose sur des cas pratiques et des mises en situation réelles, ce qui te permettra d'être opérationnel dès la fin de ton cursus.

Conseils de candidature

Le processus de candidature pour intégrer la formation de Gestionnaire de Paie est relativement accessible, avec un taux d'accès d'environ 80%. Cependant, il est recommandé de préparer un dossier solide mettant en avant tes motivations et, si possible, tes premières expériences dans le domaine administratif ou de la comptabilité.

Prends le temps de te familiariser avec les outils numériques et les logiciels de gestion de paie, car une bonne maîtrise de ces outils sera un atout majeur. N'hésite pas à te renseigner sur les bases juridiques et sociales, qui sont essentielles dans ce domaine.

Débouchés et insertion

Une fois diplômé, tu pourras exercer en tant que Gestionnaire de Paie dans divers secteurs, incluant les entreprises privées, publiques ou encore les cabinets d'expertise comptable. Les entreprises recherchent souvent des gestionnaires de paie pour leurs compétences techniques et leur capacité à gérer des données sensibles avec rigueur.

Les perspectives de salaire varient, mais un débutant peut s'attendre à un salaire autour de 25 000 € brut par an, avec la possibilité d'évoluer rapidement en fonction de l'expérience et des responsabilités. Le marché de l'emploi est dynamique, surtout dans la région Île-de-France, où la concentration d'entreprises est élevée.

Spécialités et parcours

M1501M1203

Compétences visées

Activités visées

Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d'activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes. Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence. L'emploi s'exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s'effectue avec l'utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l'aide d'un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d'attention. L'emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d'exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur. La transmission de l'information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant. L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

Compétences attestées

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette 2Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie

Métiers et débouchés

M1501

Assistanat en ressources humaines

M1203

Comptabilité

Secteurs d'activité

Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l'une ou l'autre situation, un service dédié appelé « pôle social » Le gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable

Certification

Code RNCP : RNCP37948

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.