5 (BTS, DEUST...) Alternance

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (TP)

STUDI

PARIS, Paris, Île-de-France

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation d'Assistant Ressources Humaines (TP) proposée par l'établissement STUDI à Paris te prépare à exercer un rôle clé dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. Tu apprendras à gérer les aspects administratifs du personnel, à contribuer au processus de recrutement et à développer les compétences des collaborateurs.

Au cours de cette formation, tu acquerras des compétences pratiques telles que la création et la mise à jour des dossiers du personnel, la gestion de la paie et l'élaboration de documents internes liés aux ressources humaines. Tu seras également formé à l'analyse des données RH pour prendre des décisions éclairées et à la planification des entretiens avec les employés.

Cette formation s'adresse aux personnes intéressées par le domaine des ressources humaines, que tu sois déjà dans le secteur ou que tu souhaites t'y engager. Si tu aimes le travail en équipe et que tu es à l'aise avec les outils numériques, ce parcours est fait pour toi !

Conseils de candidature

La formation est accessible après un Bac ou un niveau équivalent, mais elle peut être assez sélective. Pour maximiser tes chances d'admission, mets en avant ton intérêt pour le domaine des ressources humaines dans ta lettre de motivation. N'hésite pas à citer des expériences passées, même en stage ou bénévolat, qui montrent tes compétences interpersonnelles.

Prépare-toi également à un entretien qui peut évaluer tes motivations et ta compréhension des enjeux RH. Une bonne connaissance des bases de la gestion du personnel et une capacité à travailler en équipe seront des atouts majeurs.

Débouchés et insertion

Avec un diplôme d'Assistant Ressources Humaines, tu pourras accéder à divers métiers tels que : assistant(e) en ressources humaines, adjoint(e) aux ressources humaines, gestionnaire RH, ou encore chargé(e) de recrutement. Le secteur des ressources humaines est en plein essor, et de nombreuses entreprises recherchent des professionnels qualifiés.

En Île-de-France, le marché de l'emploi dans ce domaine est dynamique. Selon les statistiques, 100% des diplômés trouvent un emploi dans les 6 mois suivant l'obtention de leur diplôme, avec un salaire moyen d'environ 28 000 à 35 000 euros par an pour un débutant. Les possibilités d'évolution sont également nombreuses, notamment vers des postes de responsables RH.

Spécialités et parcours

M1501M1502

Compétences visées

Activités visées

L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse. Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens. Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation. L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…). Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel). Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…). Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).

Compétences attestées

1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines o Assurer la gestion administrative du personnel o Assurer la gestion des variables et paramètres de paie o Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines 2. Contribuer au développement des ressources humaines o Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières o Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel o Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Métiers et débouchés

assistant/e en ressources humaines
adjoint/e ressources humaines
assistant/e gestion du personnel
gestionnaire RH
M1501

Assistanat en ressources humaines
M1502

Développement des ressources humaines

Secteurs d'activité

Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement : * Entreprises privées, publiques * cabinets de recrutement * entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité

Certification

Code RNCP : RNCP41366

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.