5 (BTS, DEUST...) Alternance

GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)

MAISON FAMILIALE RURALE D'EDUCATION ET D'ORIENTATION DU CAMPUS DU BEAUJOLAIS

Limas, Rhône, Auvergne-Rhône-Alpes

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Gestionnaire de Paie proposée par la Maison Familiale Rurale d'Éducation et d'Orientation du Campus du Beaujolais à Limas te prépare à un métier clé dans le domaine des ressources humaines. À travers un programme axé sur la pratique, tu apprendras à gérer la paie et les aspects juridiques qui l'entourent, tout en utilisant des outils numériques modernes.

Concrètement, tu seras formé à la collecte et au traitement des informations essentielles au calcul des salaires, à la gestion des cotisations sociales, et à la valorisation des événements de la vie professionnelle. En utilisant des logiciels dédiés, tu maîtriseras non seulement la création des bulletins de paie, mais aussi la gestion des contrats de travail et le respect des délais impartis dans un environnement souvent stressant.

Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent intégrer rapidement le monde du travail. Si tu es rigoureux, à l'aise avec les outils numériques et que tu as un bon sens de la communication, cette formation est faite pour toi !

Conseils de candidature

La formation de Gestionnaire de Paie est assez sélective, avec un taux d'accès d'environ 80%. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé de préparer un dossier solide, mettant en avant tes expériences en lien avec la gestion administrative ou les ressources humaines, même si elles sont informelles.

Prends également le temps de te familiariser avec les logiciels de paie et de gestion des ressources humaines, car une bonne maîtrise de ces outils te sera bénéfique durant la formation et dans ton futur emploi.

Débouchés et insertion

Les débouchés après cette formation sont variés. En tant que Gestionnaire de Paie, tu pourras travailler dans des moyennes et grandes entreprises, des cabinets d'expertise comptable, ou même chez des prestataires spécialisés dans la gestion de la paie. Les secteurs du privé comme du public recherchent activement des professionnels compétents dans ce domaine.

Concernant les salaires, un débutant peut s'attendre à un salaire brut mensuel tournant autour de 1 800 à 2 200 euros, selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité. Avec de l'expérience, ce chiffre peut rapidement augmenter, surtout dans des organisations où la complexité de la paie est plus élevée.

Spécialités et parcours

M1501M1203

Compétences visées

Activités visées

Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d'activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes. Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence. L'emploi s'exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s'effectue avec l'utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l'aide d'un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d'attention. L'emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d'exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur. La transmission de l'information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant. L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

Compétences attestées

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette 2Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie

Métiers et débouchés

M1501

Assistanat en ressources humaines
M1203

Comptabilité

Secteurs d'activité

Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l'une ou l'autre situation, un service dédié appelé « pôle social » Le gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable

Certification

Code RNCP : RNCP37948

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