GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à EUROFORMATION - CONSULTANCE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Gestionnaire de Paie proposée par Euroformation à Mulhouse te prépare à un métier clé dans les entreprises. Grâce à un enseignement pratique et théorique, tu apprendras à gérer la paie, à réaliser les bulletins de salaire et à assurer le suivi administratif des employés.
Concrètement, tu vas maîtriser des compétences essentielles telles que le traitement des informations de paie, le calcul des cotisations sociales, et la gestion des aspects juridiques liés aux salaires. Tu utiliseras des logiciels spécifiques et des outils numériques pour optimiser le traitement des données.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent évoluer dans un environnement dynamique, avec des possibilités d'alternance pour acquérir une expérience professionnelle précieuse. Que tu sois en reconversion ou à la recherche d'une première formation, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La formation de Gestionnaire de Paie est assez sélective, donc pour augmenter tes chances d'admission, il est conseillé de bien préparer ton dossier. Mets en avant tes compétences en gestion et en communication, car elles sont essentielles pour ce métier.
Pense également à te renseigner sur les logiciels de paie et de gestion des ressources humaines, car une connaissance de ces outils peut faire la différence lors de l'entretien. N'hésite pas à montrer ta motivation pour le secteur des ressources humaines lors de ta candidature.
Débouchés et insertion
Une fois diplômé, tu pourras travailler dans divers secteurs tels que le privé, le public, ou même au sein de cabinets d'expertise comptable. Les entreprises recherchent activement des gestionnaires de paie, et le taux d'insertion professionnelle après cette formation est de 85%.
Les salaires varient en fonction de l'expérience et du secteur, mais en moyenne, un gestionnaire de paie peut gagner entre 25 000 et 35 000 euros par an. Mulhouse, avec son tissu économique diversifié, offre de nombreuses opportunités d'emploi dans ce domaine.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1203
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.