6 (Licence, BUT...) Alternance

CHARGE DE MISSIONS RH (LA COMPAGNIE DE FORMATION - PIGIER)

Strasbourg, Bas-Rhin, Grand Est

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Chargé de Missions RH proposée par La Compagnie de Formation à Strasbourg te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines. En alternant théorie et pratique, tu apprendras à analyser les besoins des entreprises, à organiser des actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, et à améliorer les conditions de travail des collaborateurs.

Ce parcours s'adresse à ceux qui souhaitent évoluer dans le domaine des ressources humaines. Que tu sois déjà dans ce secteur ou que tu envisages une reconversion, cette formation te donnera les outils nécessaires pour réussir. Tu découvriras aussi comment relayer les engagements RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) au sein des équipes.

Les compétences que tu acquerras incluent l'analyse des contextes de travail, la gestion des recrutements, l’organisation des parcours d’intégration, ainsi que le suivi des obligations légales en matière de gestion sociale. En somme, tu te formeras à un ensemble de missions variées et essentielles pour le bon fonctionnement d’une entreprise.

Conseils de candidature

La formation est relativement sélective, alors prépare-toi à mettre en avant ton intérêt pour les ressources humaines et ton aptitude à travailler en équipe. Un bon niveau d'organisation et une sensibilité aux enjeux sociaux et environnementaux seront des atouts précieux. Pense à soigner ta lettre de motivation et à te préparer pour un entretien où tu pourras démontrer ta passion pour le domaine.

Pense également à te renseigner sur des initiatives RSE qui te tiennent à cœur, cela pourrait faire la différence lors de ta candidature. Tu peux aussi valoriser toute expérience en lien avec la gestion de projet ou le bénévolat, qui témoigne de ton engagement envers les autres.

Débouchés et insertion

Une fois diplômé, tu pourras envisager plusieurs métiers dans le secteur des ressources humaines, comme assistant en ressources humaines, adjoint ressources humaines ou gestionnaire RH. Ces postes sont très recherchés, et en moyenne, 100% des diplômés trouvent un emploi dans les 6 mois suivant l'obtention de leur diplôme.

Les débouchés sont variés, car tu pourras travailler dans des entreprises de toutes tailles et de différents secteurs. Les compétences en RSE et QVCT sont particulièrement en demande, car de plus en plus d'entreprises cherchent à améliorer leur image et leurs conditions de travail.

Au niveau des salaires, un débutant peut espérer un salaire autour de 28 000 à 35 000 euros brut par an, selon l'entreprise et la région. À Strasbourg, le tissu économique est dynamique, avec de nombreuses entreprises soucieuses de leurs ressources humaines, ce qui renforce les opportunités d'emploi dans ce domaine.

Spécialités et parcours

M1502

Compétences visées

Activités visées

Analyse des contextes de travail de l’entreprise Participation à l’amélioration de l’organisation du travail par la mise en œuvre des plans d’actions QVCT et RSE Sensibilisation des managers et des collaborateurs aux enjeux RSE et QVCT de l’entreprise Participation à la gestion des emplois et des parcours professionnels des collaborateurs de l’entreprise Analyse des emplois et des leviers d’attractivité de l’entreprise Développement de l’attractivité de l’entreprise par des actions de communication ciblées Mise en œuvre d’une expérience candidat positive Gestion des obligations administratives et sociales de l’entreprise Animation des relations avec les parties prenantes au dialogue social Participation au déploiement des outils numériques, technologies innovantes et processus automatisés pour les opérations RH

Compétences attestées

Analyser les contextes de travail au sein de l’entreprise Identifier les enjeux de l’entreprise en matière de RSE et de QVCT Organiser le déploiement des plans d’actions inclusion, diversité et QVCT Assurer le suivi des actions visant l’amélioration des conditions de travail Relayer auprès des équipes les initiatives et engagements de l’entreprise en matière de RSE et de QVCT Mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la QVCT à destination des collaborateurs et des managers de l’entreprise Evaluer les besoins de l’entreprise en compétences, notamment émergentes Mettre en œuvre les actions d’orientation des collaborateurs dans leur évolution professionnelle Identifier les leviers d’attractivité de l’entreprise (flexibilité du temps de travail, politique d’inclusion des personnes en situation de handicap, politique diversité, éthique/valeurs…) Établir une cartographie des emplois existants et manquants au sein de l’entreprise Elaborer des contenus et messages valorisant l’image de l’entreprise, notamment au sein des fiches de poste et offres d'emploi Organiser la diffusion des offres et des messages visant la promotion de la marque employeur de l’entreprise Mettre en œuvre des démarches de sourcing en multicanal Conduire des entretiens de recrutement pour les postes offerts par l’entreprise Organiser les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise Mettre en place une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et sociale des collaborateurs Rédiger les contrats de travail Réaliser les formalités liées aux obligations sociales de l’entreprise Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs de l’entreprise, dans le respect des règles de confidentialité applicables Préparer les éléments de la paie des collaborateurs (fixes et variables), dans les formes et délais fixés Adapter les procédures et processus RH en lien avec la gestion administrative et sociale des collaborateurs aux évolutions législatives et réglementaires applicables à l’entreprise, notamment en ce qui concerne les collaborateurs en situation de handicap Organiser les élections et les réunions avec les IRP de l’entreprise Assurer la gestion des communications et négociations avec les partenaires sociaux Contribuer au déploiement des outils de transformation digitale de la fonction RH Optimiser la gestion des dossiers et des données RH de l’entreprise Assurer le suivi de la data RH sur son périmètre, en s’appuyant sur des outils et technologies d’automatisation et de prédiction, ainsi que sur les indicateurs pertinents au regard des objectifs stratégiques et plans d’action de l’entreprise

Métiers et débouchés

assistant/e en ressources humaines

adjoint/e ressources humaines

assistant/e gestion du personnel

gestionnaire RH

M1502

Développement des ressources humaines

Secteurs d'activité

Le chargé de mission RH peut travailler dans tout type d’entreprise de différentes tailles et provenant de secteurs variés.

Certification

Code RNCP : RNCP40594

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.