5 (BTS, DEUST...) Alternance

GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)

AGORA CONSEIL EN ENTREPRISE

Perpignan, Pyrénées-Orientales, Occitanie

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Gestionnaire de Paie proposée par AGORA CONSEIL EN ENTREPRISE à Perpignan te prépare à un métier clé dans le monde des ressources humaines et de la comptabilité. En intégrant ce programme, tu apprendras à gérer la paie en toute légalité, en respectant les différentes régulations qui encadrent ce domaine.

Concrètement, tu acquerras des compétences en gestion administrative et juridique de la paie, en calcul des cotisations sociales, et en traitement des informations de rémunération. Tu deviendras capable de travailler avec des logiciels de gestion de la paie, ce qui est essentiel dans un environnement de travail de plus en plus numérique.

Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent entrer rapidement dans le monde professionnel, que ce soit en alternance ou en formation initiale. Si tu es rigoureux, organisé et que tu souhaites évoluer dans un secteur dynamique, ce parcours est fait pour toi.

À l’issue de ta formation, tu seras en mesure de gérer des bulletins de paie, de traiter des événements liés au temps de travail et de t’adapter aux spécificités de chaque entreprise, qu'elle soit petite, moyenne ou grande.

Conseils de candidature

La formation Gestionnaire de Paie est accessible, avec un taux d'accès de 100%. Cela signifie que si tu as l'envie d'apprendre et que tu es motivé, il y a de fortes chances que tu sois admis. Toutefois, il est conseillé de préparer un dossier de candidature solide et de te renseigner sur les compétences requises, comme la maîtrise des outils numériques et une bonne compréhension des bases en droit du travail.

Si tu choisis la voie de l'alternance, prépare-toi à rechercher activement une entreprise qui t'accueillera. Les établissements de Perpignan et ses environs ont besoin de gestionnaires de paie, donc n'hésite pas à contacter des entreprises locales pour augmenter tes chances.

Débouchés et insertion

Les débouchés pour un gestionnaire de paie sont très variés. Tu pourras travailler dans des entreprises privées ou publiques, des cabinets d'expertise comptable ou encore des sociétés de services. Dans ce secteur, la demande est forte, surtout dans les grandes et moyennes entreprises qui ont besoin de personnel qualifié pour gérer leur paie.

En termes de rémunération, un gestionnaire de paie peut espérer un salaire débutant autour de 25 000 à 30 000 euros brut par an. Avec de l'expérience, ce chiffre peut augmenter significativement, surtout si tu te spécialises dans un secteur d'activité particulier. La région Occitanie, avec son tissu économique dynamique, offre de nombreuses opportunités d'emploi.

Enfin, le marché local à Perpignan est favorable, avec de nombreuses entreprises en quête de compétences en gestion de la paie, ce qui te donne une bonne chance de trouver rapidement un emploi après ta formation.

Spécialités et parcours

M1501M1203

Compétences visées

Activités visées

Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d'activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes. Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence. L'emploi s'exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s'effectue avec l'utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l'aide d'un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d'attention. L'emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d'exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur. La transmission de l'information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant. L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

Compétences attestées

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette 2Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie

Métiers et débouchés

M1501

Assistanat en ressources humaines
M1203

Comptabilité

Secteurs d'activité

Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l'une ou l'autre situation, un service dédié appelé « pôle social » Le gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable

Certification

Code RNCP : RNCP37948

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.