GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- BTS
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV5
- Alternance
- Oui
- Ville
- Saint-Omer
- Région
- Hauts-de-France
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE REGION HAUTS-DE-FRANCE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Gestionnaire de Paie proposée par la Chambre de Commerce et d'Industrie de région Hauts-de-France à Saint-Omer te prépare à un métier clé dans la gestion des ressources humaines. Tu apprendras à gérer toute la chaîne de traitement de la paie, depuis la collecte des informations jusqu'à l’établissement des bulletins de salaire.
Concrètement, tu seras formé à utiliser des logiciels spécialisés pour traiter les données de rémunération, gérer les cotisations sociales et assurer le respect des obligations légales. Tu apprendras également à évaluer des événements liés au temps de travail et à gérer les départs des employés tout en maintenant la confidentialité des informations.
Cette formation est idéale pour ceux qui souhaitent entrer rapidement dans le monde du travail, notamment dans les grandes entreprises, les cabinets comptables ou les prestataires de services en paie. Si tu aimes travailler sur des outils numériques et que tu es rigoureux, ce métier pourrait te convenir.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour cette formation peut être assez compétitive, donc il est essentiel de bien préparer ton dossier de candidature. Assure-toi de mettre en avant tes compétences en gestion, ta rigueur et ton intérêt pour les questions juridiques et sociales liées au travail.
En plus de ta lettre de motivation, n'hésite pas à te renseigner sur les logiciels utilisés dans le domaine de la paie. Une connaissance préalable peut faire la différence lors de ta candidature et te donner une longueur d'avance sur d'autres candidats.
Débouchés et insertion
Après avoir obtenu ton diplôme de Gestionnaire de Paie, de nombreuses opportunités s'offrent à toi dans divers secteurs, tant privés que publics. Les entreprises de taille moyenne et grande, ainsi que les cabinets d'expertise comptable, recherchent activement des profils qualifiés.
En termes de salaire, en début de carrière, tu peux espérer un salaire autour de 25 000 à 30 000 euros brut par an, avec une possibilité d'évolution rapide en fonction de ton expérience. Le secteur est en plein essor, notamment dans la région Hauts-de-France, où le tissu économique est dynamique et diversifié.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1203
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.