ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (TP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- BTS
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV5
- Alternance
- Oui
- Ville
- Saint-Omer
- Région
- Hauts-de-France
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE REGION HAUTS-DE-FRANCE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation d'Assistant Ressources Humaines (TP) proposée par la Chambre de Commerce et d'Industrie de Région Hauts-de-France à Saint-Omer te prépare à intégrer le monde professionnel des ressources humaines. Ce cursus, qui délivre un diplôme de niveau 5, te permettra de développer des compétences essentielles dans la gestion administrative du personnel et le recrutement.
Tu apprendras à créer et à gérer les dossiers du personnel, à répondre aux questions des employés sur leurs droits, et à participer activement aux processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs. La formation met l'accent sur la mise en place d'indicateurs de performance RH et le suivi du développement des compétences.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent travailler dans un environnement dynamique, que ce soit dans des entreprises privées, publiques ou dans des cabinets de recrutement. Si tu es organisé, à l'aise avec les chiffres et que tu aimes interagir avec les gens, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour cette formation est modérée, mais il est conseillé de bien préparer ton dossier de candidature. Mets en avant tes compétences relationnelles et ton intérêt pour le domaine des ressources humaines. Une expérience, même courte, dans un emploi ou un stage lié à l'administration ou à la gestion sera un plus.
Lors des entretiens, n'hésite pas à poser des questions sur le programme et les opportunités d'alternance, car cela montre ta motivation. Prépare-toi également à discuter de tes ambitions professionnelles et de la manière dont cette formation peut t'aider à les atteindre.
Débouchés et insertion
Une fois diplômé, tu pourras occuper des postes tels qu'assistant(e) en ressources humaines, adjoint(e) RH ou gestionnaire RH dans divers secteurs, notamment les entreprises privées et publiques, les cabinets de recrutement et les associations. Les débouchés dans le secteur sont variés et en croissance, en particulier dans la région Hauts-de-France qui abrite de nombreuses entreprises.
Les salaires pour un débutant dans ce domaine varient en moyenne entre 1 800 et 2 300 euros brut par mois, selon la taille de l'entreprise et tes responsabilités. Avec de l'expérience, le potentiel de salaire augmente significativement, notamment si tu évolues vers des postes à plus haute responsabilité.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1502
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre ouvert aux changements
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.