GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à OGEC ST THOMAS D'AQUIN .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Gestionnaire de Paie proposée par l'OGEC St Thomas d'Aquin à Flers te prépare à un métier essentiel dans le monde du travail. En Normandie, ce cursus te permet d'acquérir des compétences clés dans la gestion des salaires et des cotisations sociales, tout en développant une expertise sur la législation du travail.
Au cours de ta formation, tu apprendras à traiter les informations nécessaires pour établir les bulletins de paie, à gérer les cotisations sociales et à valoriser les événements de la vie professionnelle. Tu seras formé à utiliser des logiciels spécialisés, te rendant opérationnel dans un environnement de travail de plus en plus numérique.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent travailler dans des entreprises privées ou publiques, ainsi que dans des cabinets d'expertise comptable. Si tu es méthodique, rigoureux et que tu aimes travailler avec des chiffres, ce cursus est fait pour toi !
Conseils pour ta candidature
La formation de Gestionnaire de Paie est relativement sélective avec un taux d'accès d'environ 80%. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé d'avoir une bonne maîtrise des matières comptables et juridiques. Prépare un dossier de candidature solide, mettant en avant tes compétences et ta motivation pour le secteur de la paie.
N'hésite pas à te renseigner sur les logiciels de paie couramment utilisés dans le milieu, cela pourra te donner un avantage lors de l'entretien. Enfin, une expérience en alternance est souvent valorisée, alors pense à explorer des stages ou des petits jobs dans le domaine avant de postuler.
Débouchés et insertion
Une fois diplômé, plusieurs débouchés s'offrent à toi. En tant que gestionnaire de paie, tu pourras travailler dans des moyennes ou grandes entreprises, au sein de services dédiés aux ressources humaines ou à la comptabilité. Les secteurs qui recrutent incluent aussi bien le privé que le public, avec des opportunités dans le non marchand.
Le salaire moyen pour un gestionnaire de paie en début de carrière est d'environ 26 000 euros par an, mais ce chiffre peut évoluer rapidement en fonction de ton expérience et de la taille de l'entreprise. Avec la digitalisation croissante des processus de paie, les compétences que tu vas acquérir seront de plus en plus recherchées sur le marché.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1203
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.