GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à LYCEE GEN ET TECHNOLOGIQU ROBERT SCHUMAN .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Gestionnaire de Paie proposée par le Lycée Général et Technologique Robert Schuman à Metz te prépare à un métier clé dans le domaine des ressources humaines et de la comptabilité. Situé en Moselle, Metz bénéficie d'un tissu économique dynamique, avec de nombreuses entreprises, ce qui facilite les stages et l'alternance.
Au cours de cette formation, tu apprendras à gérer la paie des salariés, à réaliser des bulletins de paie, à traiter les informations nécessaires pour calculer les rémunérations et à garantir le respect des obligations légales en matière de paie. Tu seras formé à utiliser des logiciels spécialisés, ce qui est essentiel dans ce métier de plus en plus numérique.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent intégrer rapidement le marché du travail avec un diplôme de niveau 5 (BTS, DEUST). Elle est idéale si tu es rigoureux et que tu apprécies le travail en équipe, tout en étant capable de gérer des informations sensibles.
Conseils pour ta candidature
Pour intégrer cette formation, il est conseillé d'avoir un bon niveau en mathématiques et en gestion. La sélection peut être assez rigoureuse, donc il est essentiel de bien préparer ton dossier de candidature en mettant en avant tes compétences en organisation et ta capacité à travailler avec des chiffres.
Si tu as déjà une expérience dans le domaine administratif ou en comptabilité, n'hésite pas à le mentionner. Cela peut faire la différence lors de l'étude de ton dossier. Prépare également un entretien qui montre ta motivation et ta compréhension des enjeux liés à la gestion de la paie.
Débouchés et insertion
Après avoir obtenu ton diplôme de Gestionnaire de Paie, plusieurs débouchés s'offrent à toi. Tu pourras travailler dans des entreprises privées, publiques, ou dans des cabinets d'expertise comptable. Les secteurs qui recrutent activement incluent la finance, les ressources humaines et les services administratifs.
Le salaire d'un gestionnaire de paie débutant tourne généralement autour de 2 000 à 2 500 euros brut par mois, et peut évoluer rapidement avec l'expérience. De plus, la demande pour ce type de profil est forte, notamment dans la région Grand Est, où de nombreuses entreprises cherchent à renforcer leurs équipes en paie et ressources humaines.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1203
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.