CHARGE DE MISSIONS RH (LA COMPAGNIE DE FORMATION - PIGIER)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à LA COMPAGNIE DE FORMATION .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Chargé de Missions RH proposée par La Compagnie de Formation à Nancy te prépare à intégrer le secteur des ressources humaines. En alternance, tu pourras appliquer directement tes connaissances en entreprise tout en bénéficiant d'un enseignement théorique solide.
Tu apprendras à analyser le fonctionnement des entreprises pour identifier les enjeux liés à la responsabilité sociétale (RSE) et la qualité de vie au travail (QVCT). Des compétences essentielles que tu mettras en œuvre en organisant des actions concrètes pour améliorer le bien-être des collaborateurs.
Cette formation s'adresse aux étudiants intéressés par les ressources humaines, souhaitant travailler dans différents types d'entreprises, que ce soit dans des PME ou des grandes entreprises. Si les enjeux sociaux et la gestion du personnel te passionnent, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
Le processus de candidature pour cette formation est relativement sélectif, avec un taux d'accès d'environ 75%. Pour maximiser tes chances, prépare un dossier solide mettant en avant ton intérêt pour les ressources humaines et tes expériences (même si elles sont bénévoles ou scolaires) en lien avec le domaine.
Il est conseillé de travailler sur tes compétences relationnelles et de communication, car elles seront évaluées lors des entretiens. N'hésite pas à te renseigner sur les enjeux actuels en matière de RSE et de QVCT pour démontrer ta motivation.
Débouchés et insertion
À l'issue de cette formation, plusieurs débouchés s'offrent à toi. Tu pourras devenir assistant(e) en ressources humaines, adjoint(e) RH ou encore gestionnaire RH. Ces métiers sont en forte demande dans divers secteurs, allant des PME aux grandes entreprises, et même dans le secteur public.
En termes de salaire, un assistant RH peut espérer un salaire brut annuel compris entre 25 000 et 30 000 euros, tandis qu'un gestionnaire RH peut atteindre jusqu'à 40 000 euros selon l'expérience et la taille de l'entreprise. Nancy, avec son tissu économique dynamique, offre de nombreuses opportunités dans ce domaine.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.