GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- BTS
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV5
- Alternance
- Oui
- Ville
- Cholet
- Région
- Pays de la Loire
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à SARL AVENIR FORMATION CONSEIL .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Gestionnaire de Paie proposée par Avenir Formation à Cholet t'initie aux compétences essentielles pour gérer la paie au sein d'une entreprise. En intégrant ce cursus, tu apprendras à traiter les informations nécessaires pour établir les bulletins de paie et à garantir la conformité des calculs des cotisations sociales.
Cette formation s'adresse particulièrement aux étudiants intéressés par le domaine des ressources humaines et de la comptabilité, souhaitant évoluer dans un environnement où la précision et la confidentialité sont cruciales. Grâce à l'alternance, tu pourras appliquer directement tes apprentissages en entreprise tout en bénéficiant d'une expérience professionnelle significative.
Au programme, tu maîtriseras l'utilisation de logiciels dédiés pour la gestion des ressources humaines et le traitement de la paie. Tu apprendras à gérer les aspects juridiques et sociaux liés aux employés, comme les contrats de travail et les événements de la vie professionnelle.
Conseils pour ta candidature
La formation de Gestionnaire de Paie est assez sélective. Pour augmenter tes chances d’admission, il est conseillé de bien préparer ton dossier en mettant en avant toute expérience en comptabilité ou ressources humaines. Les candidats avec une bonne maîtrise des outils informatiques et une capacité d'organisation seront particulièrement appréciés.
Prépare-toi également à un entretien où tu pourras démontrer ta motivation et ta compréhension des enjeux liés à la gestion de la paie. Une bonne connaissance des lois du travail et des obligations sociales sera un atout considérable.
Débouchés et insertion
Après avoir obtenu ton diplôme, tu pourras envisager plusieurs débouchés. Les métiers de gestionnaire de paie sont recherchés tant dans le secteur privé que public, notamment au sein de moyennes et grandes entreprises, ainsi que dans des cabinets d'expertise comptable. En fonction de ton expérience, tu pourrais travailler en tant qu'assistant ressources humaines ou responsable paie.
En termes de salaires, un gestionnaire de paie débute généralement autour de 25 000 à 30 000 euros brut par an, avec des possibilités d'évolution salariale significatives selon les postes et les responsabilités. Dans la région de Cholet, le tissu économique offre de nombreuses opportunités dans ce domaine, ce qui facilite l'insertion professionnelle.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1203
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.