GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- BTS
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV5
- Alternance
- Oui
- Ville
- Semoy
- Région
- Centre-Val de Loire
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à OGEC ST PAUL-BOURDON BLANC .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Gestionnaire de Paie (TP) proposée par l'OGEC St Paul-Bourdon Blanc à Semoy te prépare à un métier essentiel dans le monde du travail. En intégrant ce cursus, tu apprendras à gérer la paie et les aspects administratifs liés à la rémunération des employés, tout en respectant les lois et règlements en vigueur.
Au cours de ta formation, tu acquerras des compétences concrètes : tu seras capable de traiter les informations nécessaires pour établir les bulletins de paie, de garantir le calcul des cotisations sociales, et de gérer les événements de la vie professionnelle impactant la rémunération. Tu utiliseras des logiciels dédiés pour collecter et traiter les données, te familiarisant ainsi avec les outils numériques de gestion des ressources humaines.
Ce diplôme s'adresse aux étudiants intéressés par les domaines de la comptabilité, des ressources humaines et de la gestion administrative. Si tu es rigoureux, organisé et que tu aimes travailler avec des chiffres, cette formation est faite pour toi.
Conseils pour ta candidature
La formation de Gestionnaire de Paie est accessible, mais il est important d'avoir un bon dossier scolaire, notamment en mathématiques et en droit, car ces matières sont centrales dans la gestion de la paie. Prépare-toi également à montrer ta motivation lors de l'entretien de sélection.
Si tu es intéressé par un cursus en alternance, cela peut être un atout supplémentaire. L'alternance te permettra de combiner théorie et pratique, ce qui est très apprécié par les recruteurs. N'hésite pas à rechercher des entreprises prêtes à t'accueillir en tant qu'apprenti.
Débouchés et insertion
Les débouchés après cette formation sont variés et prometteurs. En tant que Gestionnaire de Paie, tu pourras travailler dans des moyennes et grandes entreprises, au sein de cabinets d'expertise comptable, ou même chez des prestataires spécialisés en paie. Les métiers accessibles incluent responsable paie, assistant RH ou encore comptable spécialisé en paie.
Le marché de l'emploi dans ce secteur est dynamique, avec une forte demande pour des professionnels qualifiés. En moyenne, un gestionnaire de paie peut espérer un salaire de départ autour de 25 000 à 30 000 euros brut par an, et ce chiffre peut augmenter avec l'expérience et les responsabilités.
Semoy bénéficie d'une situation géographique avantageuse dans le Loiret, avec un tissu économique varié, te permettant ainsi d'accéder à de nombreuses opportunités professionnelles dans la région et au-delà.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1203
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
