5 (BTS, DEUST...) Alternance

GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)

Nantes, Loire-Atlantique, Pays de la Loire

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Gestionnaire de Paie (TP) proposée par le Lycée Général et Technologique Livet à Nantes te prépare à devenir un expert des aspects administratifs et juridiques liés à la paie. Tu apprendras à réaliser les bulletins de paie, à traiter les informations pour déterminer les rémunérations, ainsi qu'à gérer les cotisations sociales. Cette formation est idéale si tu es intéressé par les chiffres et la gestion des ressources humaines.

Au cours de ta formation, tu utiliseras des logiciels spécialisés pour collecter et traiter les données relatives aux temps de travail, aux absences et aux compléments de rémunération. Tu seras formé à respecter les textes légaux et à actualiser tes connaissances juridiques et techniques régulièrement. En plus des aspects techniques, tu développeras des compétences en communication pour interagir efficacement avec différents interlocuteurs au sein des entreprises.

Destinée aux étudiants désireux de travailler dans les moyennes et grandes entreprises, dans des cabinets d'expertise comptable ou chez des prestataires en paie, cette formation te permettra de te familiariser avec un environnement de travail numérique et souvent sous pression, notamment lors des périodes de pointe en fin de mois.

Conseils de candidature

La formation en Gestionnaire de Paie (TP) est relativement sélective, avec un taux d'accès d'environ 80%. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé d'avoir un bon niveau en mathématiques et en droit, ainsi qu'une aisance avec les outils numériques. N'hésite pas à préparer un CV soigné et à mettre en avant toute expérience en lien avec la gestion ou les chiffres.

Si tu n'as pas encore d'expérience dans le domaine, envisage de suivre des stages ou des formations complémentaires qui pourraient enrichir ton dossier. Lors de l'entretien de sélection, montre ta motivation et ta capacité à travailler sous pression, car ces qualités sont essentielles dans le métier.

Débouchés et insertion

Après avoir obtenu ton diplôme de Gestionnaire de Paie, plusieurs débouchés s'offrent à toi. Tu pourras travailler dans des entreprises des secteurs privé et public, notamment au sein de départements comptables ou des ressources humaines. Les métiers qui recrutent incluent gestionnaire de paie, assistant ressources humaines, ou encore collaborateur en cabinet d'expertise comptable.

Concernant les salaires, un débutant peut s'attendre à un salaire brut mensuel d'environ 1 800 à 2 200 euros, selon la taille de l'entreprise et la localisation. À Nantes, le marché de l'emploi est dynamique, avec une forte demande pour les profils spécialisés dans la gestion de la paie, ce qui augmente tes chances de trouver un poste rapidement après ta formation.

Spécialités et parcours

M1501M1203

Compétences visées

Activités visées

Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d'activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes. Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence. L'emploi s'exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s'effectue avec l'utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l'aide d'un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d'attention. L'emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d'exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur. La transmission de l'information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant. L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

Compétences attestées

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette 2Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie

Métiers et débouchés

M1501

Assistanat en ressources humaines

M1203

Comptabilité

Secteurs d'activité

Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l'une ou l'autre situation, un service dédié appelé « pôle social » Le gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable

Certification

Code RNCP : RNCP37948

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.