5 (BTS, DEUST...) Alternance

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (TP)

Roanne, Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

Le diplôme d'Assistant Ressources Humaines proposé par ARES FORMATION à Roanne te prépare à intégrer le monde du travail en tant que professionnel des ressources humaines. En alternance, tu auras l'opportunité de mettre en pratique tes connaissances tout en acquérant de l'expérience sur le terrain.

Au cours de cette formation, tu apprendras à gérer la partie administrative des ressources humaines, de la gestion des dossiers du personnel à la paie. Tu seras formé à participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux employés, tout en contribuant au développement des compétences au sein de l'entreprise.

Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent travailler dans le domaine des ressources humaines, que ce soit dans une petite entreprise ou une grande structure. Tu développeras des compétences clés telles que la gestion administrative, la communication, et l'analyse de données RH.

Conseils de candidature

Le diplôme d'Assistant Ressources Humaines est relativement accessible, avec un taux d'accès de 80%. Cependant, il est important de préparer un dossier de candidature solide, mettant en avant tes motivations et ton intérêt pour le domaine des RH. Une expérience préalable, même courte, dans un poste administratif ou dans un cadre associatif peut être un atout.

Lors de l'entretien, montre ta capacité à travailler en équipe et ta passion pour le développement des personnes. Prépare quelques exemples concrets où tu as démontré ces compétences pour te démarquer des autres candidats.

Débouchés et insertion

À l'issue de ta formation, plusieurs débouchés s'offrent à toi. Tu pourras travailler comme assistant en ressources humaines, adjoint RH ou gestionnaire RH dans divers secteurs : entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement ou associations. Le marché de l'emploi dans la région Auvergne-Rhône-Alpes est dynamique, avec une demande croissante pour les professionnels des RH.

En termes de salaire, un assistant RH débutant peut espérer un salaire autour de 22 000 à 25 000 euros bruts annuels, augmentant avec l'expérience et les responsabilités. Les entreprises recherchent des personnes capables de s'adapter aux évolutions du monde du travail, ce qui te permettra de progresser dans ta carrière.

Spécialités et parcours

M1501M1502

Compétences visées

Activités visées

L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse. Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens. Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation. L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…). Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel). Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…). Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).

Compétences attestées

1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines o Assurer la gestion administrative du personnel o Assurer la gestion des variables et paramètres de paie o Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines 2. Contribuer au développement des ressources humaines o Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières o Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel o Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Métiers et débouchés

assistant/e en ressources humaines

adjoint/e ressources humaines

assistant/e gestion du personnel

gestionnaire RH

M1501

Assistanat en ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

Secteurs d'activité

Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement : * Entreprises privées, publiques * cabinets de recrutement * entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité

Certification

Code RNCP : RNCP41366

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.