GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- BTS
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV5
- Alternance
- Oui
- Ville
- Joué-lès-Tours
- Région
- Centre-Val de Loire
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ANTEE FORMATION .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Gestionnaire de Paie proposée par ANTEE FORMATION à Joué-lès-Tours te prépare à un métier clé dans les entreprises. Située dans une ville dynamique au cœur de la région Centre-Val de Loire, cette formation te permettra de maîtriser la gestion administrative et juridique liée à la paie.
Au cours de cette formation, tu apprendras à traiter les informations de rémunération, à réaliser des bulletins de paie et à gérer les cotisations sociales. Tu seras formé à l’utilisation de logiciels spécialisés qui te permettront de collecter et traiter les données nécessaires à la paie, tout en respectant les délais et les réglementations en vigueur.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent entrer dans le monde de la comptabilité ou des ressources humaines. Si tu es rigoureux, organisé et que tu aimes travailler avec des chiffres, ce métier est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La formation de Gestionnaire de Paie est relativement accessible, mais il est important de montrer ta motivation. Prépare un dossier de candidature solide en mettant en avant tes compétences en mathématiques et ton intérêt pour les questions juridiques et sociales.
Si tu as déjà une expérience dans le domaine ou des stages en comptabilité, n'hésite pas à les mentionner. Même si la sélection n'est pas ultra-sévère, un bon niveau scolaire dans les matières pertinentes sera un atout.
Débouchés et insertion
À l'issue de ta formation, plusieurs débouchés s'offrent à toi. En tant que gestionnaire de paie, tu pourras travailler dans des moyennes ou grandes entreprises, au sein de cabinets d'expertise comptable, ou chez des prestataires en paie. Le secteur est en constante recherche de professionnels qualifiés.
En termes de salaires, un gestionnaire de paie peut espérer un salaire brut mensuel compris entre 2 000 et 3 000 euros en début de carrière, selon l'entreprise et la région. Le marché est porteur, surtout dans la région Centre-Val de Loire où le tissu économique est diversifié.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1203
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.