5 (BTS, DEUST...) Alternance

GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)

Joué-lès-Tours, Indre-et-Loire, Centre-Val de Loire

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Gestionnaire de Paie proposée par ANTEE FORMATION à Joué-lès-Tours te prépare à un métier clé dans les entreprises. Située dans une ville dynamique au cœur de la région Centre-Val de Loire, cette formation te permettra de maîtriser la gestion administrative et juridique liée à la paie.

Au cours de cette formation, tu apprendras à traiter les informations de rémunération, à réaliser des bulletins de paie et à gérer les cotisations sociales. Tu seras formé à l’utilisation de logiciels spécialisés qui te permettront de collecter et traiter les données nécessaires à la paie, tout en respectant les délais et les réglementations en vigueur.

Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent entrer dans le monde de la comptabilité ou des ressources humaines. Si tu es rigoureux, organisé et que tu aimes travailler avec des chiffres, ce métier est fait pour toi.

Conseils de candidature

La formation de Gestionnaire de Paie est relativement accessible, mais il est important de montrer ta motivation. Prépare un dossier de candidature solide en mettant en avant tes compétences en mathématiques et ton intérêt pour les questions juridiques et sociales.

Si tu as déjà une expérience dans le domaine ou des stages en comptabilité, n'hésite pas à les mentionner. Même si la sélection n'est pas ultra-sévère, un bon niveau scolaire dans les matières pertinentes sera un atout.

Débouchés et insertion

À l'issue de ta formation, plusieurs débouchés s'offrent à toi. En tant que gestionnaire de paie, tu pourras travailler dans des moyennes ou grandes entreprises, au sein de cabinets d'expertise comptable, ou chez des prestataires en paie. Le secteur est en constante recherche de professionnels qualifiés.

En termes de salaires, un gestionnaire de paie peut espérer un salaire brut mensuel compris entre 2 000 et 3 000 euros en début de carrière, selon l'entreprise et la région. Le marché est porteur, surtout dans la région Centre-Val de Loire où le tissu économique est diversifié.

Spécialités et parcours

M1501M1203

Compétences visées

Activités visées

Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d'activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes. Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence. L'emploi s'exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s'effectue avec l'utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l'aide d'un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d'attention. L'emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d'exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur. La transmission de l'information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant. L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

Compétences attestées

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette 2Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie

Métiers et débouchés

M1501

Assistanat en ressources humaines

M1203

Comptabilité

Secteurs d'activité

Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l'une ou l'autre situation, un service dédié appelé « pôle social » Le gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable

Certification

Code RNCP : RNCP37948

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.