Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à BUROSCOPE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Gestionnaire de Paie proposée par BUROSCOPE à Rennes te prépare à devenir un expert dans la gestion des rémunérations. Grâce à un programme complet, tu apprendras à traiter les informations nécessaires pour établir des bulletins de paie, gérer les cotisations sociales et suivre les aspects juridiques liés à la paie.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent travailler au sein de moyennes ou grandes entreprises, ou encore dans des cabinets d’expertise comptable. Tu acquerras des compétences pratiques sur des logiciels de gestion de paie, et apprendras à respecter les délais tout en gérant des situations parfois stressantes.
En outre, tu seras formé à la communication avec divers interlocuteurs, comme les responsables des ressources humaines ou les comptables, ce qui est essentiel dans ce métier. La formation inclut également des travaux pratiques en alternance, te permettant d’acquérir une expérience précieuse sur le terrain.
Conseils pour ta candidature
Cette formation est sélective, alors prépare-toi bien pour ta candidature. Assure-toi de mettre en avant tes compétences en mathématiques et en gestion, car elles sont cruciales pour réussir dans ce domaine. Une bonne maîtrise des outils numériques et des logiciels de gestion est également un plus.
Si tu es motivé et que tu as un bon sens de l’organisation, n'hésite pas à postuler. Prépare un CV clair et une lettre de motivation qui montre ton intérêt pour la paie et les ressources humaines.
Débouchés et insertion
Avec un diplôme de Gestionnaire de Paie, tu pourras envisager de nombreux débouchés. Les entreprises privées et publiques, ainsi que les cabinets d'expertise comptable, recherchent activement des professionnels formés dans ce domaine. Les métiers incluent gestionnaire de paie, assistant ressources humaines ou encore contrôleur de gestion sociale.
En termes de salaire, un gestionnaire de paie débutant peut espérer un revenu aux alentours de 25 000 à 30 000 euros brut par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes en fonction de l'expérience et des responsabilités.
Rennes, avec son tissu économique dynamique et ses nombreuses entreprises, offre de réelles opportunités d’emploi dans ce secteur. Les compétences acquises lors de cette formation seront très appréciées sur le marché local.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1203
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.