Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à BUROSCOPE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation d'Assistant Ressources Humaines (TP) à BUROSCOPE, située à Rennes, te prépare à entrer dans le monde dynamique des ressources humaines. En intégrant ce programme, tu apprendras à gérer les différentes facettes des ressources humaines, de l'administratif à la gestion des talents.
Concrètement, tu vas acquérir des compétences pour créer et mettre à jour les dossiers du personnel, gérer la paie, et contribuer aux processus de recrutement. Tu seras aussi impliqué dans le développement des compétences des employés, en recueillant leurs besoins en formation et en assurant le suivi des actions mises en place.
Cette formation s'adresse aux étudiants intéressés par le domaine des ressources humaines, qu'ils soient en reconversion professionnelle ou fraîchement diplômés. Si tu aimes le contact humain et que tu souhaites évoluer dans un environnement dynamique, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
Le programme d'Assistant Ressources Humaines est accessible, mais il est conseillé de bien préparer ta candidature. Montre ton intérêt pour les ressources humaines à travers tes expériences, même si elles sont bénévoles ou personnelles. N'hésite pas à mettre en avant des compétences relationnelles et organisationnelles.
En alternance, tu auras une expérience précieuse qui te permettra de te démarquer. Pense à chercher des entreprises qui proposent des stages ou des contrats d'apprentissage dans le domaine des ressources humaines à Rennes. Cela te donnera une longueur d'avance pour ta carrière !
Débouchés et insertion
Avec un diplôme d'Assistant Ressources Humaines, tu pourras viser plusieurs métiers tels qu'assistant/e RH, adjoint/e aux ressources humaines ou gestionnaire RH. Ces postes sont recherchés dans divers secteurs, y compris les entreprises privées et publiques, les cabinets de recrutement, ainsi que les associations.
Le marché de l'emploi à Rennes est dynamique, avec de nombreuses entreprises en quête de professionnels compétents en ressources humaines. Les salaires de départ varient en fonction de l'expérience et du secteur, mais en général, tu peux espérer débuter autour de 25 000 à 30 000 euros brut par an.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1502
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre ouvert aux changements
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.