5 (BTS, DEUST...) Alternance

GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)

Montpellier, Hérault, Occitanie

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

Le titre professionnel de Gestionnaire de Paie proposé par l'établissement ECLOSON à Montpellier te prépare à intégrer rapidement le marché du travail. Cette formation de niveau 5 te permettra d'acquérir toutes les compétences nécessaires pour gérer la paie au sein d'une entreprise, qu'elle soit publique ou privée.

Tu apprendras à réaliser la gestion administrative et juridique liée à la paie, à établir les bulletins de salaire, et à garantir le calcul des cotisations sociales. Grâce à des outils numériques et des logiciels spécialisés, tu deviendras capable de traiter des informations complexes afin de déterminer des rémunérations justes et conformes à la législation.

Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent travailler dans un environnement dynamique, souvent sous pression, où la rigueur et la confidentialité sont essentielles. Les étudiants doivent être à l'aise avec les outils numériques, car une grande partie du travail se fait sur ordinateur, parfois en télétravail.

Conseils de candidature

Le parcours pour intégrer cette formation peut être sélectif, il est donc important de bien se préparer. Montre ta motivation pour le secteur des ressources humaines et ta capacité à travailler avec des chiffres. Une bonne maîtrise des outils informatiques est également un plus, alors n'hésite pas à te familiariser avec des logiciels de gestion de paie avant de postuler.

Pour maximiser tes chances d'admission, envisage de réaliser un stage ou une expérience dans un service comptable ou RH. Cela montrera ta détermination et te donnera un aperçu précieux du métier.

Débouchés et insertion

À l'issue de ta formation, de nombreuses opportunités s'offriront à toi. En tant que Gestionnaire de Paie, tu pourras travailler dans diverses structures, allant des grandes entreprises aux cabinets d'expertise comptable. Les métiers liés à cette formation sont en forte demande, et le taux d'emploi des diplômés est très élevé : 100% des étudiants trouvent un emploi dans les six mois suivant l'obtention du diplôme.

Les salaires pour un Gestionnaire de Paie débutant varient généralement entre 25 000 et 30 000 euros brut par an, et peuvent évoluer rapidement avec l'expérience. La région Occitanie, avec son tissu économique diversifié, offre un bon nombre d'opportunités dans ce domaine, notamment à Montpellier, où se concentrent de nombreuses entreprises.

Spécialités et parcours

M1501M1203

Compétences visées

Activités visées

Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d'activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes. Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence. L'emploi s'exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s'effectue avec l'utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l'aide d'un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d'attention. L'emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d'exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur. La transmission de l'information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant. L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

Compétences attestées

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette 2Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie

Métiers et débouchés

M1501

Assistanat en ressources humaines

M1203

Comptabilité

Secteurs d'activité

Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l'une ou l'autre situation, un service dédié appelé « pôle social » Le gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable

Certification

Code RNCP : RNCP37948

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.