Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à LO'R .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation Gestionnaire de Paie (TP) proposée par LO'R à Sète te prépare à un métier clé dans le domaine des ressources humaines. Tu apprendras à gérer la paie et les aspects juridiques liés aux employés, ce qui est essentiel dans toute entreprise. Cette formation de niveau 5 (BTS) te permettra d'acquérir des compétences techniques et pratiques pour gérer efficacement les bulletins de paie.
Durant ce parcours, tu vas notamment maîtriser l'utilisation de logiciels spécialisés pour le traitement de la paie. Tu apprendras à collecter et à traiter les informations nécessaires pour établir des bulletins de paie précis. Cela inclut le calcul des cotisations sociales, la gestion des absences, ainsi que la valorisation des événements de la vie professionnelle.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent évoluer dans le secteur des ressources humaines, que ce soit au sein d'entreprises privées, publiques ou dans des cabinets d'expertise comptable. Si tu es rigoureux, organisé et que tu as un bon sens de la communication, ce métier est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour intégrer la formation Gestionnaire de Paie (TP) n’est pas très élevée, avec un taux d'accès d'environ 80%. Cela dit, il est important de montrer une motivation claire pour le domaine des ressources humaines. Prépare un CV qui met en avant tes compétences en informatique, surtout si tu as des expériences avec des logiciels de gestion ou de comptabilité.
Pour augmenter tes chances d'admission, n'hésite pas à te renseigner sur le secteur de la paie et sur les évolutions législatives récentes. Cela démontrera ton intérêt et ta bonne préparation lors de l'entretien.
Débouchés et insertion
Une fois diplômé, plusieurs débouchés s'offrent à toi. En tant que gestionnaire de paie, tu pourras travailler dans des moyennes et grandes entreprises, mais aussi dans des cabinets d'expertise comptable ou chez des prestataires de paie. Les entreprises privées et publiques font régulièrement appel à des professionnels qualifiés pour gérer leur paie.
Concernant les salaires, un gestionnaire de paie débutant peut espérer un salaire autour de 25 000 à 30 000 euros brut par an. Avec de l'expérience, ce chiffre peut augmenter, te permettant d'atteindre des salaires encore plus intéressants, en fonction de la taille de l'entreprise et de la région.
Sète, grâce à son emplacement en Occitanie, bénéficie d'un tissu économique dynamique, offrant de bonnes opportunités d'emploi dans le secteur des ressources humaines et de la paie. La connaissance des spécificités locales peut également constituer un atout dans ta recherche d'emploi.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1203
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.